一、員工和企業中間如何組成勞務關系?

用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工,勞動者受用人單位的勞動力管理方法,從業用人單位合理安排的有酬勞的工作。員工與用人單位中間在工作中事情、休息日、勞務報酬、工作安全性、環境與健康、工作紀律及獎罰、安全生產、職業技能培訓等領域產生的關聯。

二、勞務關系的特性有什么?

(1)勞務關系行為主體中間不僅有法律法規上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。勞務關系行為主體彼此在法律法規眼前具有均等的支配權，員工向用人單位給予工作或服務項目，用人單位向職工付款勞務報酬，彼此在公平自行的基本上創建勞務關系。與此同時，員工做為用人單位的組員，在建立工作全過程中理所應當地理應遵循用人單位的管理制度，聽從用人單位的管理方法，彼此產生領導干部與被上級領導的單位隸屬。

(2)勞務關系造成于工作全過程當中。員工僅有與用人單位帶來的生產要素緊密結合在建立工作全過程中才可以與用人單位造成勞務關系，并沒有工作全過程便不太可能產生勞務關系。

(3)員工與用人單位間的勞務關系具備唯一性。勞務關系只有造成于員工與用人單位中間，員工與其它社會發展行為主體中間產生的人際關系不可以稱作勞務關系。與此同時，做為普通合伙人的員工，在同一時間只有與一個用人單位簽訂合同、創建勞務關系。一切員工都不可以與二個用人單位與此同時簽訂合同、創建勞務關系;一切二個用人單位也不可與此同時與一個員工簽訂合同、創建勞務關系，勞動關系具備唯一性。

(4)勞務關系的出現以工作為目地。用人單位與員工確立勞務關系，是為了更好地完成工作全過程，為時代生產制造或社會發展商品供應服務項目。員工的勞動所得屬于用人單位，換句話說，員工是在用人單位機構指引下，為了更好地最后完成用人單位的收益而工作的。相對應的用人單位務必為員工執行工作個人行為給予優勢和物質保障，并向職工付款有效的酬勞。

(5)勞務關系具備國家力量和被告方信念緊密結合的兩重特性。勞務關系是根據工作有關法律法規要求和工作合同約定產生的，既展現了國家力量，又展現了彼此本人的一同信念。

假如員工和企業中間有客觀事實工作個人行為發生的，且合乎中國有關法規中的工作紀律要求的將視作彼此已經組成了合情合理的勞務關系了。彼此在組成勞務關系的并且必須簽訂一份遭受法律法規維護的勞動合同書，這也是十分必要的一個流程必須慎重看待。