一、公司單位和員工是不是組成勞務關系?

是的。公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系，自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書全是合理合法，在用人之日前簽訂書面形式勞動合同書也是正規的。

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

1、公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

2、公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書，已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書，公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

二、勞務關系如何判定的?

一是與員工中間具體存有著管理方法與被管理、指引與被指揮、監管與被監督的關聯。這應該是評定勞務關系的主要的與獨立的規范。緣故取決于，這類關聯的人身安全歸屬于性的充分體現，也是勞務關系的壓根標示。理應見到，這類關聯主要表現的方法多種多樣，既可以反映為公司單位對員工的立即與主要的管理方法，還可以反映為勞動規章制度下的一種間接性與抽象性的管理方法。與此同時，也不適合只將這一關聯表達為員工具體接收公司單位的管理方法、指引與監管。那樣描述只有立在員工一方面，不可以體現公司單位這一方，進而難以全方位評定勞務關系。

二是公司單位給予基礎的工作標準。這應該是評定勞務關系的一個融合性的規范。所說的工作標準主要包含工作場地、勞動對象與勞動工具。公司單位往往變成公司單位，就取決于它把握了相對的工作標準，并因而變成員工人力資本的使用人，并對員工開展管理方法、指引與監管。因為實踐活動中情形的多元性，公司單位給予工作標準應僅限基本上工作標準。

公司單位和員工簽訂合同后，就組成勞務關系，員工選用法律制裁開展投訴時，都必須先開展勞務關系的評定。勞務關系包含兩層面，最先是企業與員工中間普遍存在著管理方法與被管理的關聯，次之是公司單位給予基礎的工作標準，這也是評定勞務關系的規范之一。