一、用人單位選購個(gè)人社保是不是組成勞務(wù)關(guān)系?

用人單位交納的社會(huì)保險(xiǎn)的這樣的事情也不一定就存有勞務(wù)關(guān)系的，也是有可能是代交社保，由于在當(dāng)今社會(huì)生活中，有一些用人單位便是專業(yè)代理社保的，分辨是不是存有勞務(wù)關(guān)系，重要需看彼此是不是有本質(zhì)的用人關(guān)聯(lián)，例如工資發(fā)放紀(jì)錄，考勤統(tǒng)計(jì)表，證據(jù)等，若僅有社保繳費(fèi)記錄，不可以證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系。

不難看出分辨是不是創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系不可以只憑社保繳費(fèi)記錄明確。用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(一)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)用人單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人單位的工作管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分?！?/p>

即分辨彼此是不是存有勞務(wù)關(guān)系必須核查彼此的法律主體，彼此是不是有創(chuàng)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的滿意。與此同時(shí)還需要看一方從業(yè)另一方給予的工作分配，工作的一方應(yīng)有酬勞。

不僅如此，分辨是不是存有勞務(wù)關(guān)系還需從是不是具體用人下手。《勞動(dòng)合同法》第七條要求：“用人單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系?！奔催x擇是不是存有勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是用人。

二、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后什么時(shí)候交納社保?

用人單位理應(yīng)自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員結(jié)構(gòu)申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經(jīng)辦人員組織核準(zhǔn)其理應(yīng)繳付的社會(huì)保險(xiǎn)金。

自行加入社保的無雇傭的個(gè)體戶、未在用人單位參與社保的非全日制日制從業(yè)者和其它靈活就業(yè)，理應(yīng)向社保經(jīng)辦人員結(jié)構(gòu)申辦社保備案。

我國(guó)創(chuàng)建國(guó)內(nèi)統(tǒng)一的本人社保號(hào)。本人社保號(hào)為公民身份號(hào)碼。

交納社保盡管是用人單位應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，但用人單位僅僅給被告方代交社保得話，毫無疑問不會(huì)有具體的勞務(wù)關(guān)系，若創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，通常情況下就應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)簽訂合同，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的，可以從第2個(gè)月逐漸讓企業(yè)付雙倍工資。

總的來說，用人單位與員工確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并非以代交社保社保做為重要依據(jù)的，現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展生活中，有一些用人單位專業(yè)承擔(dān)代交社保社保，司法部門實(shí)際中辨別是不是存有勞務(wù)關(guān)系，關(guān)鍵以彼此是不是具有真正用人個(gè)人行為而且已經(jīng)關(guān)聯(lián)創(chuàng)立，一般來說評(píng)定存有勞務(wù)關(guān)系最有益的直接證據(jù)是彼此簽署的勞動(dòng)合同書。