一、用人單位選購個人社保是不是組成勞務關系?

用人單位交納的社會保險的這樣的事情也不一定就存有勞務關系的，也是有可能是代交社保，由于在當今社會生活中，有一些用人單位便是專業代理社保的，分辨是不是存有勞務關系，重要需看彼此是不是有本質的用人關聯，例如工資發放紀錄，考勤統計表，證據等，若僅有社保繳費記錄，不可以證實存有勞務關系。

不難看出分辨是不是創立勞務關系不可以只憑社保繳費記錄明確。用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立：

(一)用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人單位的工作管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。”

即分辨彼此是不是存有勞務關系必須核查彼此的法律主體，彼此是不是有創建事實勞動關系的滿意。與此同時還需要看一方從業另一方給予的工作分配，工作的一方應有酬勞。

不僅如此，分辨是不是存有勞務關系還需從是不是具體用人下手。《勞動合同法》第七條要求：“用人單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。”即選擇是不是存有勞務關系的標準規定是用人。

二、創建勞務關系后什么時候交納社保?

用人單位理應自用人之日起三十日內為其員工向社保經辦人員結構申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經辦人員組織核準其理應繳付的社會保險金。

自行加入社保的無雇傭的個體戶、未在用人單位參與社保的非全日制日制從業者和其它靈活就業，理應向社保經辦人員結構申辦社保備案。

我國創建國內統一的本人社保號。本人社保號為公民身份號碼。

交納社保盡管是用人單位應承擔義務，但用人單位僅僅給被告方代交社保得話，毫無疑問不會有具體的勞務關系，若創建了勞務關系，通常情況下就應當在一個月以內簽訂合同，企業不簽勞動合同的，可以從第2個月逐漸讓企業付雙倍工資。

總的來說，用人單位與員工確立事實勞動關系并非以代交社保社保做為重要依據的，現階段社會發展生活中，有一些用人單位專業承擔代交社保社保，司法部門實際中辨別是不是存有勞務關系，關鍵以彼此是不是具有真正用人個人行為而且已經關聯創立，一般來說評定存有勞務關系最有益的直接證據是彼此簽署的勞動合同書。