一、職工與施工企業是不是組成勞務關系?

職工與施工企業達到下列情況的，組成勞務關系：

1、用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

2、員工受用人單位的勞動力管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。

二、勞務關系和雇傭關系的區分有什么?

1、二者形成的根據不一樣。

勞務關系是根據用人單位與員工中間規模經濟的融合而發生的關聯;雇傭關系造成的重要依據是彼此的承諾。

2、適用的法律法規不一樣。

雇傭關系關鍵由《民法典》調節，而勞務關系則由《勞動法》和《勞動合同法》標準調節。

3、法律主體不一樣。

勞務關系的核心只有一方是法定代表人或機構，即用人單位，另一方則一定是員工本人，勞務關系的行為主體不可以與此同時是普通合伙人，也無法與此同時全是法定代表人或機構;雇傭關系的行為主體彼此本人可以與此同時全是法定代表人、機構、中國公民，還可以是公民與法人、機構。

4、行為主體特性以及關聯不一樣。

勞務關系的彼此行為主體間不但具有著財產關系即經濟關系，還普遍存在著人身關系，即行政部門單位隸屬。員工除給予工作以外，還需要接納用人單位的管理方法，聽從其分配，遵循其管理制度(如考勤管理、考評等)等，變成用人單位的內部結構員工。但雇傭關系的彼此行為主體中間只存有財產關系，即經濟關系，相互之間難以特性，不會有行政部門單位隸屬，并沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權利和義務，員工給予勞務服務，用人單位付款勞務報酬所得，分別單獨、影響力公平。這也是勞務關系與雇傭關系最基本上、最顯著的差別。

5、是以誰的為名執行工作中及其由誰負責任不一樣。

事實勞動關系是員工以用人單位的理由開展工作中，員工屬于用人單位的職員，其給予工作的方式屬于職務行為，組成用人單位總體個人行為的一部分，由用人單位擔負法律依據，與員工自己沒有關系;雇傭關系是提供勞務的一方以自己的名頭從業勞務公司主題活動，單獨負責法律依據。假如在提供勞務歷程中單純是因為本身的過失給第三人的人體或資產導致危害的，該損害與顧主不相干。

6、合同書具體內容受我國干涉水平不一樣。

勞動合同書的條文及具體內容，我國常以強制法律法規來要求。如工作合同的解除，除彼此被告方協商一致外，用人單位解除勞動關系務必合乎《勞動法》要求的標準等。勞務合同受我國干涉水平低，在協議主要內容的承諾上關鍵在于兩方本人的意思自治原則，除違背中國法律、政策法規的強制規范外，由兩方被告方隨意商議明確。

7、內部結構管理制度的約束不一樣。

勞動合同書是一種特有的聘請合同換句話說依附的聘請合同。公司對員工遵循內部結構管理制度的具體情況有開展獎罰的單方面權利。而勞務合同彼此產生異議，僅有勞務合同自身可以做為處理異議的根據，任何一方的內部管理制度不可以變成彼此權利與義務的根據。

8、人力資本的分配權不一樣。

在事實勞動關系中，人力資本的分配權，歸把握生產要素的用人單位履行，彼此產生管理人員與被領導者的單位隸屬;在雇傭關系中則由勞務公司給予方自主機構和指引工作全過程。

總的來說，假如能夠滿足以上規定，可以確定創建了勞務關系，創建勞務關系后，施工企業是要和職工簽勞動合同書的，也是有責任給職工買社保，可是，施工企業和民工中間創建的一般并不是勞務關系，司法部門實踐活動時要留意區別勞務關系和雇傭關系。