一、業(yè)績考核不合格可以解雇員工嗎？

不能，宣布員工績效考評不過關(guān)解雇不是正規(guī)的，一般在公司覺得此職位不適宜而開展調(diào)職最終明確不適宜這種工作中而開展解除勞動關(guān)系的才算得上合理合法的，而且用人單位也不會擔(dān)負(fù)所有的資金賠付。

要以勞動合同法有關(guān)解雇的要求申請辦理，例如替換職位仍不可以擔(dān)任則解雇才算得上合理合法的;

公司必須做的：

1，考核指標(biāo)理應(yīng)根據(jù)民主化程序流程制訂，并經(jīng)公示公告或已告之員工。

2，保存績效考評、學(xué)習(xí)培訓(xùn)或調(diào)職的有關(guān)直接證據(jù)。如用人單位以員工績效考評不過關(guān)，從而評定其不可以擔(dān)任做好本職工作，而解除勞動關(guān)系。

3，用人單位對員工“不可以擔(dān)任做好本職工作”擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。舉證責(zé)任的范疇包含：考核指標(biāo)、業(yè)績考核規(guī)范經(jīng)民主化程序流程制定并公示公告、公示直接證據(jù)、員工績效考評原材料、學(xué)習(xí)培訓(xùn)或調(diào)職直接證據(jù)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)或調(diào)職后依然不可以擔(dān)任工作中的直接證據(jù)。

二、公司解雇的準(zhǔn)則是啥？

公司對違法亂紀(jì)員工要堅(jiān)持不懈文化教育為主導(dǎo)，處罰輔助的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)品德教育工作中，協(xié)助她們糾正錯(cuò)誤。針對這些通過文化教育或紀(jì)律處分后依然沒用的，可以按規(guī)定給予解雇。

公司解雇違法亂紀(jì)員工從實(shí)際出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行要求做事。如發(fā)覺解雇不合理的，要及早改正;發(fā)覺確屬公司領(lǐng)導(dǎo)人員瀆職犯罪威脅恐嚇的，要根據(jù)相關(guān)要求開展嚴(yán)肅查處。

公司對被辭退的違法亂紀(jì)員工，要認(rèn)認(rèn)真真搞好品德教育工作中，不可以簡易從業(yè)，避免激化矛盾。解雇后，自己規(guī)定轉(zhuǎn)移戶籍的，按戶口遷出要求申請辦理。

三、解雇員工標(biāo)準(zhǔn)是啥？

公司對有下述情形之一，通過文化教育或紀(jì)律處分依然沒用的員工，可以解雇：

1、比較嚴(yán)重觸犯工作紀(jì)律，危害生產(chǎn)制造、工作中紀(jì)律的。

2、違背安全操作規(guī)程，毀壞機(jī)器設(shè)備、專用工具，消耗原料、電力能源，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的。

3、服務(wù)質(zhì)量很差，常常與消費(fèi)者爭吵或危害客戶權(quán)益的。

4、不聽從正常的激發(fā)的。

5、受賄、偷盜、賭錢、假公濟(jì)私，不足刑事處罰的。

6、蠻不講理，聚眾斗毆，嚴(yán)重影響公共秩序的。

7、犯過別的致命錯(cuò)誤的。

合乎開除、辭退標(biāo)準(zhǔn)的員工，按規(guī)定實(shí)行。

員工的績效考評不符合要求，就意味著此員工并沒有實(shí)力擔(dān)任此工作中，但假如用人單位經(jīng)此原因而開展解雇員工那麼這樣的作法就算是違背了勞動合同法，但假如用人單位在和職工簽合同的過程中就會有此表明得話，那麼就算是合理合法的。

必須留意的是，在我國的用人單位可以積極合理合法的消除和員工中間的勞動合同書的情況，是在法律法規(guī)中有明確規(guī)定的，如果是用人單位違反規(guī)定解雇員工的，這時(shí)便是必須承當(dāng)對應(yīng)的義務(wù)了，員工可以根據(jù)商議、訴訟、起訴等方式，維護(hù)保養(yǎng)自身合法權(quán)利。