一、業務員績效考評不合格解雇員工行嗎

必須按照具體情況看來，不一樣的狀況其相應的效果不一樣，業務員銷售業績不合格，假如合乎在使用期內被證實不符錄取條件等情況的，企業可以解雇該員工，且不用給與員工經濟補償金;或是假如合乎員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中等情況的，企業還可以解雇員工，但程序流程要合理合法，且要向員工付款一定的經濟補償。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、付款經濟補償的情況有什么

1、經彼此協商一致，由用人公司終止勞動合同的，或是員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位仍不可以擔任工作中，公司單位因而解除勞動關系的，企業應依據員工在本部門工作中的期限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償金，但較多不超過十二個月。

2、員工生病或 非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以擔任原工作中，也不可以從業公司另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不低于六個月薪水的醫療補助費。

3、勞動合同書簽署時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，彼此又不可以就變動勞動合同書達成共識，由企業解除勞動關系的，應按員工在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

4、公司單位債務纏身開展法律規定整治期內，或是生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位應按被裁減人員在本部門工作中的期限，每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

因此在具體工作之中，公司單位是不可以隨意解雇員工的，不然得話還要擔負相應的承擔責任，如果是自身碰到了相似的狀況，也應當了解應用法律法規武器裝備來保護自身的合法權利，那樣的話才不可能讓自身吃大虧。