一、勞動合同書期限內(nèi)解雇員工行嗎

勞動合同書期內(nèi)是可以解雇員工的，可是解雇的因素不一樣，結(jié)果及成本也不一樣。

解雇的員工關(guān)鍵有二種：

1、過錯性解雇：員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(1)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(6)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

2、無過錯性解雇：有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：

(1)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

二、不一樣解雇狀況的成本

1、需付款解雇員工賠付的情況：公司單位違背勞動合同法有關(guān)要求消除或是終止合同的，若員工不規(guī)定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執(zhí)行，公司單位理應(yīng)按照法律法規(guī)向解雇員工付款賠償費。

2、需付款解雇員工賠償?shù)那闆r：依據(jù)法律法規(guī)，有以下情況之一的，公司單位理應(yīng)付款被辭退員工賠償金：公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續(xù)期的，但公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況以外;公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)或公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消時解雇員工的;公司單位決策提早散伙時解雇員工的。

3、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償?shù)那闆r即以上的無過錯解雇。

4、不用付款解雇員工賠償/賠償費的情況即以上的過錯性解雇。

公司與員工中間產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)勞動合同書，里邊詳盡要求了彼此的權(quán)利與義務(wù)及其異議解決方案等，是彼此的意思自治原則。可是與此同時一些也不可以違反國家的法律法規(guī)強制要求，例如解雇員工的要求。勞動合同書期內(nèi)是可以解雇員工的，可是解雇的因素不一樣，結(jié)果及成本也不一樣。依據(jù)對員工過錯性解雇和非過錯性解雇企業(yè)是不是給與賠償金，如果是企業(yè)的緣故根據(jù)不一樣狀況給與賠償金和賠償費。