一、勞動(dòng)合同書期內(nèi)內(nèi)解雇員工行嗎

勞動(dòng)合同書期內(nèi)是可以解雇員工的，可是解雇的因素不一樣，結(jié)果及成本也不一樣。

解雇的員工關(guān)鍵有二種：

1、過錯(cuò)性解雇：?jiǎn)T工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(4)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(6)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

2、無過錯(cuò)性解雇：有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、不一樣解雇狀況的成本

1、需付款解雇員工賠付的情況：公司單位違背勞動(dòng)合同法有關(guān)要求消除或是終止合同的，若員工不規(guī)定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執(zhí)行，公司單位理應(yīng)按照法律法規(guī)向解雇員工付款賠償費(fèi)。

2、需付款解雇員工賠償?shù)那闆r：依據(jù)法律法規(guī)，有以下情況之一的，公司單位理應(yīng)付款被辭退員工賠償金：公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;勞動(dòng)合同書到期后公司單位決策不與員工續(xù)期的，但公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況以外;公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)或公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消時(shí)解雇員工的;公司單位決策提早散伙時(shí)解雇員工的。

3、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償?shù)那闆r即以上的無過錯(cuò)解雇。

4、不用付款解雇員工賠償/賠償費(fèi)的情況即以上的過錯(cuò)性解雇。

公司與員工中間產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)勞動(dòng)合同書，里邊詳盡要求了彼此的權(quán)利與義務(wù)及其異議解決方案等，是彼此的意思自治原則。可是與此同時(shí)一些也不可以違反國家的法律法規(guī)強(qiáng)制要求，例如解雇員工的要求。勞動(dòng)合同書期內(nèi)是可以解雇員工的，可是解雇的因素不一樣，結(jié)果及成本也不一樣。依據(jù)對(duì)員工過錯(cuò)性解雇和非過錯(cuò)性解雇企業(yè)是不是給與賠償金，如果是企業(yè)的緣故根據(jù)不一樣狀況給與賠償金和賠償費(fèi)。