一、勞動合同書期內辭退員工行嗎?

企業在勞動合同期限內解雇員工必須對員工開展賠付的。有關賠償費的要求為：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

解雇員工中常常出問題的基礎全是錯誤的乃至是違反規定的解雇。公司單位解雇員工本質上是勞動合同解除的因素之一。勞動合同解除就是指工作合同簽訂后，并未所有執行前，因為種種原因造成勞動合同書一方或彼此被告方提早解決勞務關系的一種民事法律行為。

因為勞動合同解除引以為鑒，因而勞動合同法對其標準和程序流程干了嚴苛的要求，公司單位解雇員工務必要遵循嚴苛的法律法規標準和司法程序，并不是說詞就可以辭。有誤的解雇有很多的情況，在其中更為明顯的便是違反規定的解雇。

違反規定的解雇具體表現為三大類情況：

1、解雇員工客觀事實根據不充足;

2、解雇員工法律規定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規定的解雇，通常會給公司的運營管理產生較大的法律糾紛。企業在合同期限內無原因的解雇員工是要對員工依照勞動合同法中的有關規定完成經濟補償金的，要是沒有提早一個月通告到員工的，還要付款一個月的代通知金。

二、公司單位可以解除勞動關系的狀況有什么?

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

只需是用人公司和員工簽署了勞動合同書，那麼就需要確保員工的合理合法有關利益，不是可以在合同書期內隨意辭退員工的，通常許多企業辭退員工，他全是不合理合法的。只需員工他沒有違背法律法規有關要求，都沒有給企業導致損害那麼企業辭退員工，就務必要給員工開展一定的資金賠付。