一、提早通告員工解雇是不是合理合法?

提早通告員工解雇是正規的。

《勞動合同法》第三十九條 【公司單位單方面解除勞動關系(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

第四十條 【無過錯性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、員工比較嚴重違反規定終止合同狀況是啥?

為了更好地確保公司單位用人獨立的支配權，法律法規給予了公司單位對勞動合同書的單方面解除權，員工具備以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被追究其法律責任的。

提早通告員工解除勞動關系的情形下是歸屬于合理合法的，例如必須提早一個月的通告員工。因此在這類情況下得話，只要付款給員工經濟補償就可以了，這也是歸屬于一種正規的解雇的程序流程，當然，假如說員工層面存有過失得話是可以一方面解除勞動關系。