一、員工患傳染性疾病解雇是不是合理合法?

員工患傳染性疾病解雇不是正規的，如果是員工因診斷、疑是、密切接觸者必須不可以給予工作，公司單位終止勞動合同的，必須違反規定解除勞動關系的情況，按勞動法要求付款2倍經濟補償金。

《勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償的測算】經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、受新冠疫情危害的勞務關系如何處理

(一)對細菌感染的新冠肺炎病人、疑是患者、密切接觸者在其醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行對策或采用別的應對措施造成不可以給予正常的工作的企業員工，公司不可根據員工解除勞動關系。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期、密切接觸期期到期或是政府部門采用的應對措施完畢。

(二)用人企業不可以發生要求的情況，將感柒的新冠肺炎病人、疑是患者、密切接觸者或是因政府部門采取一定的有效措施及其別的應對措施造成不可以給予正常的工作的員工中的被外派員工退還勞動派遣企業。被外派員工在用人企業期內的薪資待遇等參考用人企業立即用人的相應現行政策。

在當今的社會發展，假如員工由于具有著傳染疾病，例如新冠肺炎期內存有著感柒，那麼針對企業而言得話不是可以解雇員工的，依照大家我國《勞動合同法》之中的要求，必須追責相應的法律依據，例如依照法律法規之中的要求來付款二倍的經濟補償。