一、員工患傳染性疾病解雇是不是合理合法?

員工患傳染性疾病解雇不是正規(guī)的，如果是員工因診斷、疑是、密切接觸者必須不可以給予工作，公司單位終止勞動(dòng)合同的，必須違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，按勞動(dòng)法要求付款2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

二、受新冠疫情危害的勞務(wù)關(guān)系如何處理

(一)對(duì)細(xì)菌感染的新冠肺炎病人、疑是患者、密切接觸者在其醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行對(duì)策或采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予正常的工作的企業(yè)員工，公司不可根據(jù)員工解除勞動(dòng)關(guān)系。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期、密切接觸期期到期或是政府部門采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

(二)用人企業(yè)不可以發(fā)生要求的情況，將感柒的新冠肺炎病人、疑是患者、密切接觸者或是因政府部門采取一定的有效措施及其別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予正常的工作的員工中的被外派員工退還勞動(dòng)派遣企業(yè)。被外派員工在用人企業(yè)期內(nèi)的薪資待遇等參考用人企業(yè)立即用人的相應(yīng)現(xiàn)行政策。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展，假如員工由于具有著傳染疾病，例如新冠肺炎期內(nèi)存有著感柒，那麼針對(duì)企業(yè)而言得話不是可以解雇員工的，依照大家我國《勞動(dòng)合同法》之中的要求，必須追責(zé)相應(yīng)的法律依據(jù)，例如依照法律法規(guī)之中的要求來付款二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。