一、休滿產(chǎn)假解雇員工怎樣賠付?

休滿產(chǎn)假解雇員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩陡犊钯r償費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

這兒的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、企業(yè)可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以單方面解雇員工：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

三、休滿產(chǎn)假被違反規(guī)定解雇仲裁申請書應(yīng)注明什么內(nèi)容?

(一)員工的名字、性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)來源于、見證人名字和居所，

四、休滿產(chǎn)假被違反規(guī)定解雇申請勞動仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

1、工作仲裁申請書(詳盡闡述請求事項(xiàng)客觀事實(shí)原因，一式兩份或按異議人總數(shù)給予;

2、申請者身份證件及影印件;

3、有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽訂并遞交《授權(quán)委托書》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時遞交受授權(quán)委托人的身份證掃描件。如受托人的委托代理人是法律事務(wù)所派遣的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)給予執(zhí)業(yè)律師的有效證件影印件：如受托人的委托代理人是中國公民，應(yīng)保證與受托人簽署的不收費(fèi)代理協(xié)議書，及其委托代理人和受托人相互關(guān)系的法律法規(guī)材料;

4、異議人工商登記信息材料;

5、申請者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件。

6、《提交證據(jù)材料清單》(一式兩份)。

實(shí)際上，無論員工是否有休產(chǎn)假，企業(yè)有任何理由的才可以解雇員工，例如員工被追究其法律責(zé)任，或是員工個人隱私徇私舞弊，給公司產(chǎn)生了巨大損失，各抒已見的情況，假如員工沒有重要過失，企業(yè)立即解雇員工是一定要付款賠償費(fèi)的。