一、企業(yè)怎樣解雇員工不用賠付？

不用補(bǔ)償?shù)那闆r如下所示 ：員工有以下情況的，用人公司能夠解雇員工，可以不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進(jìn)行本單位的工作項目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致勞作無效合同的(即員工是“以詐騙、威脅的方法或是趁人之危，使另一方在違反真實意思的前提下簽訂或是變更勞動合同的”;

(六)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

二、懷孕期企業(yè)能夠解雇員工嗎?

企業(yè)不可以解雇孕期的員工，依據(jù)《勞動合同法》第四十二條 員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系：

(一)做觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

三、違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的,按一年估算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月的平均收入。

違反規(guī)定的解雇具體表現(xiàn)為三大類情況：

1、解雇員工事實依據(jù)不充分;

2、解雇員工法律規(guī)定不準(zhǔn)確;

3、解雇員工操作流程不合法。

解雇員工可以不用賠償?shù)哪切?biāo)準(zhǔn)都不是企業(yè)能夠自由造就出去的，假如不會有之上這種情況，是在員工患病或孕期這種特殊時期，企業(yè)想盡辦法的去解雇員工，那無論企業(yè)虛構(gòu)了什么不存在的托詞，員工有直接證據(jù)的都可以理賠。

如果是在我國的用人公司要想消除和勞動人民的勞務(wù)關(guān)系的，這時是要嚴(yán)格的依照法律規(guī)定的流程和規(guī)定的情況解除勞動關(guān)系的，如果是用人公司不符法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)違反規(guī)定的辭退員工的，這時用人公司是必須并對違反規(guī)定的辭退個人行為擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的民事訴訟損失賠償義務(wù)的。