一、解雇員工企業怎樣賠償金?

經濟賠償金按員工在本單位工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的,按一年估算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

有沒有賠償金和是多少賠償金與自辭、被辭并沒有直接關系，至關重要的問題需看緣故。

1、自辭的，假如用人公司有下列“員工解除勞動關系，用人公司理應付款經濟補償的11種情況”，就必須付款經濟補償，不然也不必須付款。

2、被辭的，假如用人公司有下列“用人公司消除或勞動合同解除，理應向職工繳納經濟補償的12情況”就必須付款經濟補償，不然也不必須付款。被辭的，用人公司依照《勞動合同法》第三十九條要求解除勞動關系的不用付款賠償金，

依照《勞動合同法》第四十條要求解除勞動關系的，事先30天通告也不必須付款賠償金，并沒有提前通知的付款一個月薪水的賠償金做為代通金。被辭的，假如用人公司違反勞動合同法要求，

在員工并沒有過錯的前提下無理由單方解除勞動關系的，理應賠付2倍的經濟補償。

二、經濟補償金計算基數中薪水的明確

實踐中許多用人公司在預估經濟補償金時，以員工的基本工資或標準工資做為計算基數，危害了勞動人民的合法權利。勞動合同解除或停止后，用人公司理應按照員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款經濟補償金。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

總的來說，在簽署用人合同的過程中就早已在協議中予以表明，假如在用人期內企業并沒有依照合同規定解雇員工，是要依照員工的參加工作時間賠付的，運行滿大半年但不滿意一年的情況下也依照工作一年的規范對員工開展賠付。