一、《勞動(dòng)法》要求解雇員工怎樣賠償金？

《勞動(dòng)法》解雇員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是只需是是不正規(guī)的解雇，那麼在補(bǔ)償?shù)倪^(guò)程中便會(huì)按工作中的期限來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，一般每滿一年便會(huì)多付款一個(gè)月的薪水，而針對(duì)不滿意一年滿6個(gè)月以上的一樣也會(huì)付款一個(gè)月的薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。”

依據(jù)以上要求，某些裁人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式為相當(dāng)于經(jīng)營(yíng)規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提早通告金加工作年限乘月平均收入，在其中月平均收入和工作年限均有限制。

社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條要求：“經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動(dòng)合同的公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過(guò)12個(gè)月。運(yùn)行時(shí)間未滿1年的按1年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

二、公司裁員的程序流程是什么樣的？

1、提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，并給予相關(guān)生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況的材料;

2、明確提出裁減人員計(jì)劃方案;

3、將裁減人員方案征詢公會(huì)或是整體員工的建議，并對(duì)預(yù)案開(kāi)展調(diào)整和健全;

4、向本地工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)裁減人員計(jì)劃方案及其公會(huì)或是整體員工的建議，并征求工作部門(mén)的建議;

5、由公司單位宣布發(fā)布裁減人員計(jì)劃方案，與被裁減人員申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系辦理手續(xù)，依照相關(guān)要求向被裁減人員自己付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出示裁減人員證明文件。

三、可以開(kāi)展裁人的情況有什么？

有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

1、按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組的;

2、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員的;

4、別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行的。

解雇員工賠償必須依據(jù)公司單位解雇的原因是不是就在。若解雇原因就在合情合理，公司單位是不用賠償員工的;若員工沒(méi)有違背企業(yè)規(guī)章制度的情形下，公司單位應(yīng)與員工商議解除勞動(dòng)關(guān)系，并付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若公司單位違背法律法規(guī)解雇員工必須付款兩倍賠償金。