一、解雇福利是短期內薪酬嗎？

是，短期薪酬，就是指公司在員工給予相關服務的本年度當年度短期內薪酬，就是指公司在員工給予相關服務的年度報告期內完畢后十二個月內必須所有給予付款的員工薪酬，因消除與員工的勞務關系給與的賠償以外。短期內薪酬實際包含：員工工資、獎勵金、補貼和補助，員工福利費，個人醫療保險、工傷險費和生育保險費等社會保險金，公積金，工會會費和職工教育經費，短期內帶薪休假缺課，短期內盈利共享方案，非現金性福利及其別的短期內薪酬。

帶薪休假缺課，就是指企業支付薪水或給予賠償的員工缺課，包含年假、病事假、短期內殘廢、法定婚假、產假、喪假、探親假等。盈利共享方案，就是指因員工給予服務項目而與員工達到的根據盈利或別的運營成效給予薪酬的協議書。

辭職后福利，就是指公司為得到員工給予的服務項目而在員工離休或與公司終止勞動合同后，給予的各類類型的酬勞和福利，短期內薪酬和解雇福利以外。

解雇福利，就是指公司在員工工作合同到期以前消除與員工的勞務關系，或是為激勵員工自行接納裁掉而給與員工的賠償。

別的長期性員工福利，就是指除短期內薪酬、辭職后福利、解雇福利以外任何的員工薪酬，包含長期性帶薪休假缺課、長期性殘廢福利、長期性盈利共享方案等。

員工薪酬包含因消除與員工的勞務關系給與的賠償等。解雇福利的內容：

1、員工工資、獎勵金、補貼和補助;

2、員工福利費;

3、個人醫療保險、養老保險金、失業保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金;

4、公積金;

5、工會會費和職工教育經費;

6、非現金性福利;

7、因消除與員工的勞務關系給與的賠償;

8、別的與得到員工給予的業務有關的開支

二、解雇福利的內容是啥？

1、員工工作合同到期前，無論員工個人是不是想要，公司決策消除與員工的勞務關系而提供的賠償;

2、員工工作合同到期前，為激勵員工自行接納裁掉而提供的賠償，員工有權利挑選再次在職人員或接納賠償辭職。

在與此同時符合以下2個標準時，公司應該確定因為解雇福利而發生的應收員工薪酬，與此同時記入損益類。公司早已制訂真正的終止勞動合同方案; 明確提出自行裁掉提議，并將要執行。公司不可以一方面撤銷終止勞動合同方案或自行裁掉提議。

《勞動合同法》第四十條

【無過錯性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

解雇福利是歸屬于員工薪酬的，因而在工作合同到期前，彼此終止勞動合同，公司應當按規定給與員工應當具有的解雇福利，不必由于員工不明白或是不清楚而不給于福利，做為員工，要清晰自身應當享有的福利，不必丟棄自身本身應當獲得的福利。