一、公司實習期內解雇員工必須補償嗎？

公司實習期內假如解雇員工不符下列情況得話，那麼是要付款賠付的。依據《勞動合同法》第39條要求，員工有下述情況之一的，公司單位才可以解除勞動關系：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書的情況導致工作無效合同的;

6、被追究其法律責任的;

7、員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

8、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的。

除此之外，即使員工合乎以上情況之一，公司單位要在實習期與員工解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

二、什么情況付款賠償費?

在《勞動合同法》及最新法律法規要求的情況以外，公司單位一方面消除或勞動合同解除的，換句話說，公司單位解除勞動關系沒有法律規定的(即“違反規定停止或消除”)，員工可以挑選：

(1)規定再次執行勞動合同書;

(2)不規定再次執行勞動合同書，立即規定公司單位付款賠償費。當公司單位違反規定停止或終止勞動合同的，員工假如挑選再次執行勞動合同書的，沒有權利再規定公司單位向其付款賠償費。可是在勞動合同書事實上不可以再次執行的情形下，則仲裁員或大法官可以裁定公司單位付款賠償費。

經濟賠償金一般是因為公司毀約解除勞動關系導致員工損害的可是它的補嘗是有一定的界線的也不是無盡的，經濟賠償金存有于員工和用人公司中間，稍不留神便會造成二者的權益會出現損害，因而必須依照法律法規的每日任務來算。

公司在試崗內解雇員工是不是必須賠付需看狀況。公司辭退員工賠償為經濟補償的二倍。經濟補償必須根據員工的月薪水乘于員工在相關公司的持續工作年限，為此來測算經濟補償。