一、實習期之后能解雇員工嗎？

可以，假如用人單位在試崗后將員工開展辭退得話，最先要證實員工在使用期內是不符錄取證實的，次之是有員工違背企業的管理制度或是有瀆職假公濟私的有關個人行為，才能將員工開展辭退，要是沒有合理合法的原因開展辭退得話，員工有權利規定開展相應的賠付。

在試崗內，僅有當員工具備以下法律規定情況之一時，用人單位才可以解雇員工：

1、勞動者在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、員工比較嚴重違背用人單位管理制度的;

3、員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

5、員工以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，應用人企業在違反真實性含意的情形下簽訂勞務合同的;

6、員工被追究其法律責任的;

7、員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排工作中的;

8、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的。用人單位在試崗內解雇員工，除應具有以上法律規定解雇員工的情況外，還理應向員工表明解雇原因。

二、實習期被辭退該怎么辦？

員工在使用期內被證實不符錄取標準的，用人單位可以解除勞動關系。用人單位要證實員工不符錄取標準，最先在聘請時或簽訂合同時要確立她們的錄取標準;

次之，在使用期內，要有嚴苛不斷的考評，證實員工是不是合乎錄取標準。因而，員工徹底可以對用人單位在試崗內隨便解雇員工的個人行為說不，就算員工與用人單位對薄公堂，輸了官司的隱患也在用人單位。

最先實習期以內，員工假如被用人單位開展辭退得話，用人單位也是要對員工開展相應的賠付，隨后假如在實習期完畢以后用人單位將員工開展辭退得話，那麼便要依照宣布員工的賠償來對員工開展一定的賠付，由于在用人單位實習期完畢以后，辭退員工是要有任何理由的。

實際上在中國的員工的工作生活中，實習期是很普遍的一種情況，可是必須留意的是，即使是在實習期內的，員工和用人單位中間也是互負權利與義務的，雙方都理應嚴格執行有關的勞動法規的要求，如果是一方存有違紀行為的，便是要負責任的。