一、員工實(shí)習(xí)期試用期剛過能解雇嗎？

員工實(shí)習(xí)期過了是可以解雇的；根據(jù)《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條要求，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同法的狀況有：

第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、實(shí)習(xí)期完畢公司單位又質(zhì)權(quán)要承諾實(shí)習(xí)期合理合法嗎？

實(shí)際上，勞動(dòng)合同書的實(shí)習(xí)期是有明確要求的，并且同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

(1)勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;

(2)勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;

(3)三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

(4)以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

(5)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

三、解雇了不發(fā)工資薪水嗎?

員工離職辭職，公司單位應(yīng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付款員工的所有薪水。

假如未立即付款薪水，有兩個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到本地勞動(dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同簽訂勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資雙倍工資。如果是以欠薪拖欠工資明確提出的終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合性上邊所講的，公司單位解雇員工是可以執(zhí)行的，只需存有法律規(guī)定的原因，那麼就不容易擔(dān)負(fù)起一切的義務(wù)，如果是歸屬于無端的解雇，那麼就必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，假如公司單位回絕付款，針對(duì)員工是可以立即向勞動(dòng)局檢舉的，因此，不一樣的情況會(huì)作出不一樣的解決。