一、公司可以單方解雇學(xué)員工嗎?

并沒(méi)有明文規(guī)定可以隨便解雇學(xué)員工也就是見(jiàn)習(xí)生，辭退則一定有緣故。

《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條 學(xué)員到實(shí)習(xí)崗位頂崗實(shí)習(xí)前，院校、實(shí)習(xí)崗位、學(xué)員應(yīng)簽署三方頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書，確立自己義務(wù)、權(quán)利和義務(wù)。中職學(xué)校學(xué)員應(yīng)立即將協(xié)議書具體內(nèi)容告之父母。針對(duì)不滿18歲的學(xué)員，應(yīng)由院校、實(shí)習(xí)崗位、學(xué)員與監(jiān)護(hù)人(父母)一同簽署。頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書理應(yīng)包含以下幾點(diǎn)：

(1)院校和實(shí)習(xí)崗位的名字、詳細(xì)地址和企業(yè)法人或是負(fù)責(zé)人，實(shí)習(xí)崗位接受學(xué)員實(shí)習(xí)工作責(zé)任人和見(jiàn)習(xí)輔導(dǎo)老師的名字，見(jiàn)習(xí)學(xué)生們和家長(zhǎng)的名字、技術(shù)專業(yè)隊(duì)組、注冊(cè)學(xué)號(hào)及見(jiàn)習(xí)期內(nèi)家庭住址;

(2)見(jiàn)習(xí)限期;

(3)實(shí)習(xí)內(nèi)容和見(jiàn)習(xí)地址;

(4)見(jiàn)習(xí)時(shí)長(zhǎng)、歇息請(qǐng)假;

(5)見(jiàn)習(xí)安全生產(chǎn);

(6)見(jiàn)習(xí)酬勞;

(7)見(jiàn)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和其他商業(yè)保險(xiǎn);

(8)見(jiàn)習(xí)組織紀(jì)律性;

(9)見(jiàn)習(xí)停止標(biāo)準(zhǔn);

(10)院校和實(shí)習(xí)崗位彼此覺(jué)得必須承諾的其它事宜。

二、企業(yè)可以單方解雇員工的情況有什么？

1、企業(yè)可以提早解除勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)：在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的這些。

2、 用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系(過(guò)錯(cuò)性解雇)員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

3、無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇。有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

因此假如該學(xué)員工是屬于見(jiàn)習(xí)生，那麼公司都不可以單方解雇學(xué)員工，但如果是這一學(xué)員工沒(méi)滿16歲就參與工作，這樣的事情是屬于公司征用土地了雇傭童工，那麼是有可能違反規(guī)定的，最先也不可以把這種雇傭童工招騁進(jìn)去，即然招騁進(jìn)來(lái)了，那就需要擔(dān)負(fù)后期的義務(wù)。