一、實習期已滿個月解雇員工的賠付必須給嗎？

公司單位解雇員工需不需要付款賠償費，重要的問題或是取決于公司單位解雇員工的原因是不是合理合法。員工一方違背相關法律法規或管理制度，做到終止勞動合同的前提條件的，可以行駛用人自主權，依規解雇員工，無需付款賠償費。

依據《勞動合同法》第三十九條的要求，公司單位單方面解除勞動關系，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;(六)被追究其法律責任的。

二、經濟補償金付款的標準規定是怎樣的?

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。”

三、離職補償金的派發標準是什么樣的?

實際涉及下列12種狀況：

(1)公司單位非法解除勞動關系的;

(2)經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的;

(3)公司單位提早消除事實勞動關系的;

(4)公司單位以暴力行為、要挾或是違法限定人身自由權的方式迫使工作的，或是公司單位未依照勞作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

(5)公司單位未依照勞作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

(6)公司單位拒不付款日夜奮戰薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的;

(7)員工生病或 非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以擔任原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的

(8)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位仍不可以擔任工作中，由用人公司終止勞動合同的;

(9)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司終止勞動合同的;

(10)公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難務必裁減人員而解除勞動關系的;

(11)勞動合同書期限內公司單位倒閉或是散伙的;

(12)工作終止合同，地區有獨特要求必須繳納經濟補償的。

綜合性上邊所講的，解雇員工不一定便會存有經濟補償金，一定要有正規的借口來證實自身的思想觀點，員工才可以索取，而針對公司單位也必須有正規的借口來證實自已是可以解雇員工的，因此，針對不一樣的情況所具有的處置的方法便會不一樣。