一、實(shí)習(xí)期已滿個(gè)月解雇員工的賠付必須給嗎？

公司單位解雇員工需不需要付款賠償費(fèi)，重要的問題或是取決于公司單位解雇員工的原因是不是合理合法。員工一方違背相關(guān)法律法規(guī)或管理制度，做到終止勞動(dòng)合同的前提條件的，可以行駛用人自主權(quán)，依規(guī)解雇員工，無需付款賠償費(fèi)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的要求，公司單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付款的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是怎樣的?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。”

三、離職補(bǔ)償金的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的?

實(shí)際涉及下列12種狀況：

(1)公司單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動(dòng)合同的;

(3)公司單位提早消除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)公司單位以暴力行為、要挾或是違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的，或是公司單位未依照勞作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成員工離職的;

(5)公司單位未依照勞作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成員工離職的;

(6)公司單位拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的;

(7)員工生病或 非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會(huì)確定不可以擔(dān)任原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的

(8)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由用人公司終止勞動(dòng)合同的;

(9)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)，由用人公司終止勞動(dòng)合同的;

(10)公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難務(wù)必裁減人員而解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(11)勞動(dòng)合同書期限內(nèi)公司單位倒閉或是散伙的;

(12)工作終止合同，地區(qū)有獨(dú)特要求必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

綜合性上邊所講的，解雇員工不一定便會(huì)存有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一定要有正規(guī)的借口來證實(shí)自身的思想觀點(diǎn)，員工才可以索取，而針對公司單位也必須有正規(guī)的借口來證實(shí)自已是可以解雇員工的，因此，針對不一樣的情況所具有的處置的方法便會(huì)不一樣。