一、解雇員工辦理社保停保行嗎？

解雇員工辦理社保停保是可以的；

解雇員工可以帶上企業(yè)(公司)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)備案等相關(guān)資料去社保局申請辦理停個人社保辦理手續(xù)，企業(yè)申請辦理此辦理手續(xù)必須遞交的原材料詳細(xì)如下：

(1)企業(yè)填好《參加社會保險減員表》、市屬企業(yè)填好《參加社會保險人員增減表》(企業(yè)蓋公司章)。

(2)黨員干部離職、激發(fā)需給予人力資源部的辭職審批或激發(fā)通知單影印件。原固定不動工、同工同酬職工離職、解雇或激發(fā)的需給予勞動局的辭職審批、辭退通知書或激發(fā)通知單影印件。

二、個人社保的交納百分比是什么樣的?

1，員工理應(yīng)參與養(yǎng)老保險金，由用人公司和員工一起交納基本上養(yǎng)老保險金，一般來說社會養(yǎng)老保險：企業(yè)20%，本人8%;

2，員工理應(yīng)參與員工社會醫(yī)療保險，由用人公司和員工依照我國國家規(guī)定一同交納基礎(chǔ)個人醫(yī)療保險，醫(yī)保：企業(yè)8%，本人2%;

3，員工理應(yīng)參與工傷險，由公司單位交納工傷險費，員工不交納工傷險費，工傷保險是由公司負(fù)責(zé)的，在1%上下，本人不用交納。企業(yè)所繳占比，各地區(qū)、不一樣的領(lǐng)域的公司略微區(qū)別，以本地要求為標(biāo)準(zhǔn);

4，員工理應(yīng)參與失業(yè)險，由用人公司和員工依照國家規(guī)定一同交納失業(yè)保險費，失業(yè)險：企業(yè)2%，本人1%;

5，員工理應(yīng)參與生育險，由公司單位根據(jù)國家規(guī)定交納生育保險費，員工不交納生育保險費，生育險是由公司負(fù)責(zé)的，在1%上下，本人不用交納。企業(yè)所繳占比，各地區(qū)、不一樣的領(lǐng)域的公司略微區(qū)別，以本地要求為標(biāo)準(zhǔn)。

三、終止勞動合同理應(yīng)執(zhí)行什么程序流程？

(1)由消除決策人(企業(yè)負(fù)責(zé)人、員工)提交消除申請報告;

(2)人力資源部填好《解除勞動合同審批表》并報負(fù)責(zé)人審核;

(3)通告所屬單位及員工申請辦理工作交接并交還專用工具機(jī)器設(shè)備等;

(4)相關(guān)部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的未竟事項等;

(5)員工在核算薪水和派發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的會計辦理手續(xù)簽名領(lǐng)到;

(6)給員工申請辦理團(tuán)、企業(yè)工會關(guān)聯(lián)和檔案資料等遷移辦理手續(xù);

(7)給員工申請辦理社保遷移單和公積金轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)等事宜;

(8)給員工出具《解除勞動合同證明》。

綜合性上邊所講的，解雇員工是歸屬于公司單位所具有的支配權(quán)，一般只需滿足條件就可以執(zhí)行此個人行為，并且在解雇員工以后就可以為員工申請辦理停保或遷移個人社保的辦理手續(xù)，因此，有解決的過程中就可以多咨詢一下，那樣才能夠確保到自身的權(quán)利不遭受損害。