一、一切正常離職與解雇有什么不同

一切正常離職是是員工向公司單位明確提出解除勞動關系或勞動合同的個人行為，解雇是公司單位辭退員工的一種個人行為依據緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和一切正常解雇。離職一般有三種情況：

1、依規馬上終止勞動合同，如公司單位對員工有粗暴或危害手段逼迫其工作、不按合同約定結算薪水等，員工可以及時向公司單位明確提出解除勞動關系的規定;

2、依據員工自身的挑選，提早30日以書面通告公司單位解除勞動關系;

3、向公司單位提交申請，彼此協商一致終止合同。

二、一切正常離職的步驟

第一步寫離職報告

這也是必需也是最主要的一步，離職報告和應聘信一樣，都應該有一定的文件格式，而一封達標的離職報告一般務必包含以下幾點：離職原因、辭職限期、工作中的工作交接、向企業表示感激的文明用語。還可以再添加一些本人的意見與建議，強烈推薦最合適的繼任者等內容，但用語和語調一定不可以偏激，以防黑底白字上留有不好的“前科”。

第二步和負責人細談

這也是辭職全過程中最重要的一步，辭職要求是不是可以獲得準許和適用，重要還得看這一步。在和負責人細談以前，務必準備好辭職的充足原因。切勿不告而別，那就是極為敷衍了事的個人行為，會導致十分欠佳的危害。

第三步工作交接

在和負責人談好了實際辭職意愿并征求允許以后，就應當逐漸下手工作交接。在企業還沒找到適合的繼任者的情況下，應當提高工作能力，站好最后一班崗。而即使在接任人來啦以后，務必將手頭上的工作交接結束才可以離去企業。

第四步人事部門辦理手續

決策辭職以后，會出現一系列人事部門辦理手續要辦，一般來說是由原企業給出退工單，并將個人檔案轉出。此外也有養老服務關聯和住房個人公積金這些也必須一并遷移。倘若早已找到新企業，那麼只需將原來的勞務關系轉至新企業就可以，倘若是待崗或是出國留學這些，那麼就需要資詢相關部門后妥善處置，以防未來必須使用這種關聯的過程中產生很多不必要的勞務糾紛。

第五步

按一切正常渠道來，走的那時候要開離職證明，有一些公司招人的過程中需看離職證明的。

離職是員工一方面與公司商議解除勞動關系。可是解雇則是由于員工違背有關要求造成企業必須取消與員工的勞動合同書。二者是根本不一樣的。假如企業違反規定解雇員工得話，被告方可以到有關部門申請勞動仲裁，規定再次簽定勞動合同書或是是規定付款賠償金。