盡管法律法規，員工的合法權益遭受法律法規維護，可是，法律法規亦維護用人公司的利益，因此在一些法律規定條件下，企業是可以解雇員工的。那麼，從法律法規的角度觀察，企業解雇員工的種類包含什么呢?詳盡信息請在下文中開展掌握吧。

一、解雇員工的種類包含什么

1、過錯性解雇

就是指公司在勞動有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據在我國勞動法規定，過錯性解雇關鍵有下列情況：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度的;

(3) 比較嚴重瀆職，假公濟私，對勞動者導致重要危害的;

(4) 被追究其刑事處罰的。

2、預告片性解雇

就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的規程提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

1、員工生病或非因工受傷，診療滿期后，不可以作為原工作中也不可以從業企業另行安排的工作中;

2、員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍無法擔任工作中。

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

二、解雇沒有以書面形式告知行嗎

員工被企業解雇后，理應向企業索取書面形式的辭退通知書，與此同時，假如規定經濟補償得話，理應獲得證實自身參加工作時間和薪資的直接證據。參加工作時間的直接證據有過去的勞動合同書、薪水存折的紀錄、社保的交納紀錄等，薪資的直接證據有工資單、薪水存折的紀錄等。假如規定再次合同履行，則必須證實合同書的未執行限期及其自身的標準工資。

依據《最高人民法院關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋二》第一條第一款第一項：人民檢察院案件審理勞動糾紛案子，對以下情況，視作《勞動法》第八十二條要求的“關于勞動仲裁產生之日”：因消除或是停止勞務關系形成的異議，用人公司不可以證實員工接到消除或是停止勞務關系以書面形式告知時間的，員工認為支配權之日為關于勞動仲裁產生之日。

實際上，用人公司只有在合乎法律法規的情形下，才可以解雇員工，不然就需要擔負對應的法律依據。當您被企業不法撤離時，建議可以去咨詢一下相關工作領域的權威專家刑事辯護律師，讓專業的刑事辯護律師幫您維護保養法律法規授予您的利益。必需時，可以授權委托大家網址的知名律師來給你提供了法律求助。