一、解雇員工的方法包含哪些？

1、預(yù)告片性解雇。預(yù)告片性解雇就是指公司在解雇員工時(shí)，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個(gè)人行為。關(guān)鍵有下列情況：

(1)員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。

2、過錯(cuò)性解雇。過錯(cuò)性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個(gè)人行為。根據(jù)在我國勞動法規(guī)定，過錯(cuò)性解雇關(guān)鍵有下列情況：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)被追究其法律責(zé)任的。

二、企業(yè)解雇員工有賠償嗎？

員工被公司辭退時(shí)，是不一定都是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)可以不向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包含：

1、由于員工本身的緣故而被辭退的，例如員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大影響等。

2、員工積極明確提出解除勞動關(guān)系的，企業(yè)可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、員工在勞動合同期限內(nèi)，因?yàn)橹鞴軝C(jī)構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被解除勞動關(guān)系，沒有導(dǎo)致下崗的，企業(yè)可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

例如，公司單位經(jīng)濟(jì)收益不太好，給一部分員工無期限無薪放假了;再例如，以員工存有違

紀(jì) 個(gè)人行為由，給員工無期限免職，停職期內(nèi)無薪水等。

解雇員工，在大家我國假如合乎法律法規(guī)得話，那麼徹底是沒有問題的，例如員工層面普遍存在著很大的過失，針對公司單位里面的管理制度比較嚴(yán)重的開展違背習(xí)慣性的上班遲到，那麼可以不付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下就對員工開展解雇。