一、已簽無固定不動辭退補償的要求是啥？

依照員工的工作年限及其標準工資水準來確認的。《勞動合同法》里要求的很確立，勞動合同書分成固定不動限期勞動合同書、無固定期限勞動合同和以實現一定工作目標為時間的勞動合同書。

所說“無固定期限勞動合同書”是相比于固定不動而言的，一般員工新員工入職會簽定注明工作限期的勞動合同書，限期從好多個月到兩年不一。可是假如簽定了無固定期限勞動合同書，就代表著勞動合同書不會再有停止限期，簽定這類合同書的目地關鍵取決于推動企業和員工中間產生長期平穩的勞務關系。

1、員工與企業協商一致。這一非常好了解，雙方都允許簽定無固定期限勞動合同書，且協議內容合乎法律法規，那這一《勞動合同》便是合理合法合理的。

2、員工在同一家企業持續工作中滿十年。只需員工不提出質疑，那麼滿十年后企業就應當與員工簽定無固定期限勞動合同書。

3、員工與企業早已持續簽定了2次固定不動時間的勞動合同書了，在續期勞動合同書的情況下企業就理應與員工簽定無固定期限勞動合同書。

4、員工新員工入職一年了都沒簽勞動合同書，那麼自員工新員工入職滿一年后全自動視作員工與企業早已簽定了無固定期限勞動合同書。這兒關鍵涉及到企業不與員工簽定書面形式勞動合同書的問題，不簽勞動合同，企業要從第二個月起每月多支付一倍薪水給員工，一直不簽那麼最多要付款員工11個月的附加薪水。直到新員工入職滿一年了，企業無需再付款附加薪水，由于法律法規早已視作彼此簽定了無固定期限勞動合同書。

如開始所言，無固定期限勞動合同書便是一份沒有停止限期的勞動合同書，因而簽定了這類合同書就代表著企業無法以合同到期這類原因勞動合同解除。可是，假如發生了《勞動合同法》要求的消除理由，例如員工違背了企業規章制度、給公司導致巨大損失這些，企業或是可以依規與員工解除勞動關系且無需付款其他賠付。

不論是簽定固定不動限期勞動合同書或是無固定期限勞動合同書被辭退，二者的賠付根據實際上是一樣的。是依照經濟補償金賠，或是依照賠償費賠，關鍵全是看企業的消除原因是啥。假如協商一致消除又或是由于別的合乎經濟補償金的原因消除，那麼就依照一年一個月付款經濟補償金。假如企業是無端解雇的，盡管簽定的是無固定期限勞動合同書，但法律法規并沒有要求會出現附加的賠付，或是跟固定不動限期合同書被無端解雇一樣，企業必須依照經濟補償金的2倍結算賠償費。

無固定期限勞動合同書，這個詞乍一看很像上一代人常常提及的“金飯碗”，很多人認為只需等到一定年分跟企業簽署了無固定期限勞動合同書，就代表可以長時間的享有一份安穩的工作中。殊不知，無固定期限勞動合同書并不相當于“金飯碗”，假如發生了法律規定的消除理由，“金飯碗”該破或是得破。