一、依規(guī)解雇員工的原因包含哪些？

1、用人單位明確提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系。

2、員工有下述情況之一的，用人單位可以隨意解除勞動關(guān)系：

(1)在試崗內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(2)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是用人單位管理制度;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，對用人單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害;

(4)被追究其法律責(zé)任。

3、有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。但用人單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個月月平均收入的賠償金。

4、用人單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，理應(yīng)提早30日向公會或是整體員工表明具體情況并傾聽意見，緯向勞動局匯報后，可以裁減人員。

二、需付款解雇員工賠償?shù)那闆r

依據(jù)法律法規(guī)，有下述情況之一的，用人單位理應(yīng)付款被辭退員工賠償金：

(一)用人單位按照破產(chǎn)法要求開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;

(二)勞動合同書到期后用人單位決策不與員工續(xù)期的，但用人單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況以外;

(三)用人單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消時解雇員工的;

(四)用人單位決策提早散伙時解雇員工的。

有關(guān)企業(yè)解雇員工的個人行為，可以分成兩大類，要不是合理合法解雇，要不便是違反規(guī)定解雇。在違反規(guī)定解雇的情形下，員工可以向用人單位認(rèn)為賠償費。而在一些合理合法解雇的情形下，依據(jù)在我國《勞動合同法》中的要求，這時員工還可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。例如，企業(yè)按照破產(chǎn)法要求開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的，這樣的事情下就必須付款賠償金給被辭退的員工。

在中國如員工不符用人單位的規(guī)定、違背法律法規(guī)、被法律懲治的、對企業(yè)導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的，用人單位可以解雇這類員工。勞動者申請辦理這類解雇辦理手續(xù)，遷移本身的社保，再次尋找用人單位后交納社保。

必須留意的是，僅有正規(guī)的解雇才算是被在我國的法律規(guī)定所容許的，可是如果是員工碰到用人單位違反規(guī)定解雇的情況的情況下，這時是可以規(guī)定用人單位對自已開展相對應(yīng)的資金賠付的，這時也是可以向本地的法院提出訴訟的，維護自己的合法權(quán)利。