一、可憐原因解雇員工公司做什么賠付？

可憐原因解雇員工公司必須給與經濟補償金；依據《勞動合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

因而，企業無端解雇員工得話，理應向員工付款賠償費，而賠償金通常是補償金的2倍。

二、企業什么情況可以解雇員工？

要求一：公司單位明確提出，經與員工協商一致，可以解除勞動關系。

要求二：員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關系：

(一)在試崗內被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害;(四)被追究其法律責任。

要求三：有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

要求四：公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，理應提早30日向公會或是整體員工表明狀況并傾聽意見，緯向勞動局匯報后，可以裁減人員。

綜合性上邊所講的，無原因的解雇員工是來比較嚴重的違背了國內的《勞動法》，這種做法員工是可以同時規定公司單位付款相就在的經濟補償金，針對賠償的規范便會按員工工作的期限及其也有工作中的收益來實現明確，那樣才能夠確保到自身的利益。