一、可憐原因解雇員工公司做什么賠付？

可憐原因解雇員工公司必須給與經(jīng)濟補償金；依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

因而，企業(yè)無端解雇員工得話，理應(yīng)向員工付款賠償費，而賠償金通常是補償金的2倍。

二、企業(yè)什么情況可以解雇員工？

要求一：公司單位明確提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系。

要求二：員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關(guān)系：

(一)在試崗內(nèi)被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害;(四)被追究其法律責(zé)任。

要求三：有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個月月平均收入的賠償金。

要求四：公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，理應(yīng)提早30日向公會或是整體員工表明狀況并傾聽意見，緯向勞動局匯報后，可以裁減人員。

綜合性上邊所講的，無原因的解雇員工是來比較嚴重的違背了國內(nèi)的《勞動法》，這種做法員工是可以同時規(guī)定公司單位付款相就在的經(jīng)濟補償金，針對賠償?shù)囊?guī)范便會按員工工作的期限及其也有工作中的收益來實現(xiàn)明確，那樣才能夠確保到自身的利益。