一、企業(yè)無原因解雇員工賠付是多少?

根據(jù)中國有關(guān)法律法規(guī)的要求，無原因解雇員工的，賠付要多少錢要根據(jù)員工在用人單位工作年限而定，工作中滿一年付款一個月薪水，如果是違背有關(guān)要求解雇的，如工作得在三期等，二倍付款賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條用人單位違背公司法要求消除或終止合同的，理應(yīng)根據(jù)此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、原企業(yè)不給開離職證明該怎么辦

企業(yè)不動離職證明可向勞動者監(jiān)管部門投訴、控訴。用人單位理應(yīng)在消除或勞動合同解除時開具消除或終止合同的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理個人檔案和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。用人單位違背公司法要求未向員工出示消除或終止合同的書面材料證實，由勞動者部門行政強制執(zhí)行;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

用人單位和員工解除勞動關(guān)系關(guān)聯(lián)，用人單位未出示停止或解除勞動關(guān)系，員工可以到用人單位所在區(qū)域的勞動爭議聯(lián)合會申請仲裁，規(guī)定企業(yè)出示解除勞動關(guān)系證實.

用人單位違背《勞動合同法》要求未向員工出示消除或終止合同的書面材料證實，給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

用人單位開除員工如果是不法解雇，或是是無原因解雇，必須按照有關(guān)的狀況完成相對應(yīng)的賠付，依照員工的月薪水開展賠付，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，企業(yè)不動離職證明可向勞動者監(jiān)管部門投訴、控訴。