一、員工曠職能發(fā)送郵件解雇嗎?

用電子郵箱通告辭退員工是可以的。由于電子郵箱也是一種以書(shū)面形式告知。可是要正規(guī)的解雇員工,前提條件是解雇員工的程序流程是正規(guī)的。由于電子郵箱也是可以解雇員工的。

1、員工多次曠職，并常常曠班晚到的，歸屬于明顯違反規(guī)定管理制度的個(gè)人行為，公司單位管理制度或是與勞動(dòng)合同書(shū)有清晰承諾的，可以進(jìn)行解雇，并不一定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司單位管理制度經(jīng)員工交流會(huì)探討或是通知員工的，員工理應(yīng)遵循。曠職歸屬于比較嚴(yán)重違背管理制度的個(gè)人行為，假如經(jīng)企業(yè)警示仍不改掉的，可以進(jìn)行解雇。這樣的事情下，歸屬于員工本身過(guò)失導(dǎo)致的解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有什么？

公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

三、員工因挖礦被辭退可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?

可以領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金的。一般具有以下情況的失業(yè)人員，可以申領(lǐng)失業(yè)金：

1、按規(guī)定參與失業(yè)險(xiǎn)，所屬單位和自己已按規(guī)定執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿1年的;

2、非因個(gè)人意向終斷工作的;

3、已申辦就業(yè)登記，并有應(yīng)聘求職規(guī)定的。

失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)，按規(guī)定與此同時(shí)享有別的失業(yè)險(xiǎn)工資待遇。

城區(qū)公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)立即為失業(yè)人員出示停止或是終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，告之其按規(guī)定享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇的支配權(quán)，并將失業(yè)人員的名冊(cè)自停止或是終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)報(bào)社保經(jīng)辦人員組織報(bào)備。

綜合性上邊所講的，員工無(wú)端的曠職是會(huì)讓公司的權(quán)益遭受損害，針對(duì)公司是可以挑選運(yùn)用解雇的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)處理，但前提條件一定要提早以書(shū)面形式告知員工，可以選用撰寫(xiě)的方法，還可以選用電子郵件的形式開(kāi)展，只需明確是正規(guī)的，就可以確保到自身的利益。