一、解雇員工不給原因行嗎?

1、解雇員工不給原因是不能夠的。無(wú)原因解雇就屬于違反規(guī)定消除了。

2、依規(guī)賠償是：工作中滿(mǎn)一年付款2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，如工作中滿(mǎn)2年，則付款4個(gè)月的賠償費(fèi)。

3、賠償金測(cè)算數(shù)量是：辭職前12個(gè)月全年收入的平均值(即加下去除于12)。

企業(yè)無(wú)原因解雇員工：

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)要求，第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿(mǎn)一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

2、第八十七條，用人單位違背公司法要求消除或終止合同的，理應(yīng)根據(jù)此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。企業(yè)辭退員工，應(yīng)按下列標(biāo)淮開(kāi)展賠付：

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊缶唧w內(nèi)容是啥?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個(gè)月以上未滿(mǎn)一年的，按一年測(cè)算;

3、不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、員工月薪水高過(guò)用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

現(xiàn)階段假如出現(xiàn)著解除勞動(dòng)關(guān)系這樣的事情得話(huà)，員工是要和用人單位協(xié)商一致，那樣的話(huà)便是屬于一種正規(guī)的解雇，也有一種情形便是員工層面普遍存在著很大的過(guò)失，造成用人單位具有單方的解除勞動(dòng)關(guān)系，假如莫名其妙的解除勞動(dòng)關(guān)系，便是屬于一種非法的解雇。