一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部能解雇宣布員工嗎?

是不可以的。假如能評(píng)定員工被迫辭職得話，這樣的事情下解除勞動(dòng)合同的與此同時(shí)，也是可以規(guī)定企業(yè)做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，與此同時(shí)還能夠規(guī)定企業(yè)做出賠償費(fèi)。工作中環(huán)節(jié)中企業(yè)與員工中間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)實(shí)際上很正常的，對(duì)于此事在我國(guó)也做出了一系列的法規(guī)來保證員工的合法權(quán)益，因而在碰到工作領(lǐng)域的紛爭(zhēng)時(shí)，可以采用法規(guī)方法來實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者維權(quán)。

二、用人單位不能隨便開除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位不可與其說解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、員工被辭退要留意的問題有什么?

假如員工發(fā)生了法律法規(guī)的任意一種狀況，是可以規(guī)定用人單位做出賠償?shù)摹?/p>

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同簽訂時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成一致的。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部是沒支配權(quán)在員工并沒有過失且合同書未過期的情形下對(duì)員工作出解雇的處置的，一旦員工遭受了公司的不法解雇的，是可以向公司規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模舜丝梢跃徒?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}開展多方面的商議，協(xié)商失效的情形下可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁的方法處理。