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員工福利法律法規
員工福利法律法規是保障勞動者權益的重要基礎，涵蓋了法定福利和公司福利兩大方面。法定福利如社會保險（養老保險、醫療保險等）是國家強制執行的，旨在保障員工基本生活需求。公司福利則基于企業自愿，如帶薪休假、節日福利、健康保險等，旨在提升員工滿意度與歸屬感。 根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律，員工享有加班工資、帶薪休假、社會保險等權益。加班工資根據加班時長分別支付1.5倍、2倍及3倍工資。此外，公司還需為員工支付防暑降溫費、衛生保健補貼等非貨幣福利。 綜上所述，員工福利法律法規不僅保護了員工的合法權益，也促進了企業的可持續發展。企業應嚴格遵守相關法律法規，合理制定員工福利政策。
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