一、臨時性設備維修工是不是屬于勞務關系?

一般不屬于勞動關系，但必須聯系實際的具體情況剖析。正常情況下規定全部用人單位都務必和員工簽署一定時間的勞動合同書，可是在中國當前的勞動實踐中，很多企業依然很多應用所說的“零工”。關鍵因素是一些企業為了更好地“躲避”交納各類商業保險，擔負一些義務和花費，通常不與員工簽訂合同。

零工不能評定為勞務關系，法律法規并并沒有零工這一觀點，依據有關法律法規，用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人單位的勞動力管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。

勞務關系就是指員工與用人單位依規簽訂合同而在員工與用人單位中間形成的法律行為。員工受到用人單位的管理方法，從業用人單位合理安排的工作中，變成用人單位的組員，從用人單位領到勞務報酬和受安全生產。

二、評定勞務關系必須籌備哪些?

(1)個人收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等;

(2)工作牌、工卡;

(3)入職登記表、錄用通知書、申請表等;

(4)公積金、社保繳費備案證實;

(5)考勤表，如考勤統計表、廢紙箱打卡記錄等;

(6)證據。

用人單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。用人單位應該創建職工名冊歸檔。勞動合同書是職工與用人單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。用人單位與員工在用人前簽訂勞務合同的，勞務關系自用人之日起創建。

一般臨時性的設備維修工不屬于勞務關系，與企業產生糾紛案件，申請仲裁時，最先要評定和企業的勞務關系，必須給予考勤表，證據，公積金或個人社保的交納憑據，入職登記表，工作牌，銀行卡，勞動合同書，個人收入證明等做為驗證勞務關系的直接證據。