一、勞務合同是不是屬于勞務關系?

不屬于，簽署勞務合同不可以確認為勞務關系，勞務合同理應為一般的雇工，不享有社保、福利工資待遇，而用人單位與員工出現勞務關系依規簽署的為勞動合同書。依照法律法規，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

雇傭關系是由兩種或兩個以上的公平行為主體，根據勞務合同創建的一種政治權利責任關聯，勞務公司者進行作業后，用人企業付款酬勞，這類關聯不適合勞動法的要求，因此并并不是勞務關系。

創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。用人單位與員工在用人前簽訂勞務合同的，勞務關系自用人之日起創建。

二、勞務關系如何質證的?

員工認為存有勞務關系的，理應對勞務關系的創立擔負證明責任，要是沒有簽訂合同，下列憑據可以做為直接證據：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納社保的紀錄;

2、企業向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等身份證證件;

3、員工填好的企業招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

三、勞務關系和雇傭關系如何判斷的?

1、從合同書的行為主體上看。勞務關系的一方一定是用人單位，另一方是員工本人。雇傭關系的彼此很有可能全是本人，或是全是企業。

2、從用人彼此的影響上看。勞務關系中的員工與用人單位有單位隸屬，接納用人單位的管理方法，遵循用人單位的管理制度。而雇傭關系的彼此則是一種公平行為主體相互關系，彼此不會有單位隸屬。

簽署勞務合同不屬于勞務關系，建立勞務關系時必須員工和用人單位依規簽訂合同，那樣不但可以在國家法律層次上維護職工的合法權利，還可以標準公司的管理制度。如存有特殊情況，未簽訂合同時，還可以依據考勤表，工作牌，工資單等材質來明確勞務關系。