一、工作終止合同是不是勞務(wù)關(guān)系停止

工作終止合同不相當(dāng)于勞務(wù)關(guān)系停止，勞務(wù)關(guān)系有二種表達(dá)形式，一種是有勞動合同書的勞務(wù)關(guān)系，另一種是無勞動合同書的勞務(wù)關(guān)系，又被稱為事實勞動關(guān)系。勞動合同書僅僅勞務(wù)關(guān)系的表達(dá)形式之一，沒有勞動合同書并不代表著不會有勞務(wù)關(guān)系。

說白了勞務(wù)關(guān)系，從法律法規(guī)實際意義上講，就是指公司單位招收員工為其組員，員工在公司單位的管控下給予有酬勞的工作而發(fā)生的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。《勞動合同法》第十條要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。從此條要求中我們可以得到勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建的結(jié)果，也就是說，勞務(wù)關(guān)系的續(xù)存是否取決于公司單位是不是在不斷用人，自然這兒的“公司單位”和“員工”務(wù)必不斷合乎勞務(wù)關(guān)系行為主體標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)公司單位不會再對員工用人時，就是勞務(wù)關(guān)系停止時。自然大家這兒討論的是一種符合勞動合同法基礎(chǔ)理論、一切正常的勞務(wù)關(guān)系，對于特殊時期的失業(yè)(留職停薪)等獨特勞務(wù)關(guān)系則不會再此列。

二、怎樣創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系

創(chuàng)建一種合同書關(guān)聯(lián)，可以選用有書面通知、口頭上方式、特殊的個人行為等方式，只需彼此被告方意思表示一致就可以。

勞務(wù)關(guān)系也是一種合同書關(guān)聯(lián)，即具備合同書關(guān)聯(lián)的一般特性，但與此同時又要合乎勞動法獨特的規(guī)定。《勞動合同法》第十條的要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的，理應(yīng)立即簽訂書面形式勞動合同書。換句話說，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)理應(yīng)選用書面通知、簽訂書面形式勞動合同書。

那麼沒簽署書面形式勞動合同書是不是就不屬于勞務(wù)關(guān)系，回答是否認(rèn)的，即然勞務(wù)關(guān)系歸屬于協(xié)議關(guān)聯(lián)，那麼就必須合乎合同書關(guān)聯(lián)有關(guān)彼此意思表示一致規(guī)定，盡管沒有書面形式勞動合同書，可是選用別的方式足夠體現(xiàn)彼此意思表示一致就可以產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。在勞動合同法中對沒有簽署書面形式勞動合同書的狀況稱作事實勞動關(guān)系。

簽訂書面形式勞動合同書的，員工與用人公司彼此中間不一定存有勞務(wù)關(guān)系。相反，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的，員工與用人公司彼此也不一定已簽訂書面形式勞動合同書。書面形式勞動合同書一經(jīng)彼此簽名或蓋公章即行創(chuàng)立并起效，但勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。