一、工作終止合同是不是停止勞務關系

工作終止合同不相當于勞務關系停止，勞務關系有二種表達形式，一種是有勞動合同書的勞務關系，另一種是無勞動合同書的勞務關系，又被稱為事實勞動關系。勞動合同書僅僅勞務關系的表達形式之一，沒有勞動合同書并不代表著不會有勞務關系。

說白了勞務關系，從法律法規實際意義上講，就是指公司單位招收員工為其組員，員工在公司單位的管控下給予有酬勞的工作而發生的權利與義務關聯。《勞動合同法》第十條要求，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。從此條要求中我們可以得到勞務關系自用人之日起創建的結果，也就是說，勞務關系的續存是否取決于公司單位是不是在不斷用人，自然這兒的“公司單位”和“員工”務必不斷合乎勞務關系行為主體標準。當公司單位不會再對員工用人時，就是勞務關系停止時。自然大家這兒討論的是一種符合勞動合同法基礎理論、一切正常的勞務關系，對于特殊時期的失業(留職停薪)等獨特勞務關系則不會再此列。

二、怎樣創建勞務關系

創建一種合同書關聯，可以選用有書面通知、口頭上方式、特殊的個人行為等方式，只需彼此被告方意思表示一致就可以。

勞務關系也是一種合同書關聯，即具備合同書關聯的一般特性，但與此同時又要合乎勞動法獨特的規定。《勞動合同法》第十條的要求，創建勞務關系的，理應立即簽訂書面形式勞動合同書。換句話說，創建勞務關系應當理應選用書面通知、簽訂書面形式勞動合同書。

那麼沒簽署書面形式勞動合同書是不是就不屬于勞務關系，回答是否認的，即然勞務關系歸屬于協議關聯，那麼就必須合乎合同書關聯有關彼此意思表示一致規定，盡管沒有書面形式勞動合同書，可是選用別的方式足夠體現彼此意思表示一致就可以產生勞務關系。在勞動合同法中對沒有簽署書面形式勞動合同書的狀況稱作事實勞動關系。

簽訂書面形式勞動合同書的，員工與用人公司彼此中間不一定存有勞務關系。相反，創建勞務關系的，員工與用人公司彼此也不一定已簽訂書面形式勞動合同書。書面形式勞動合同書一經彼此簽名或蓋公章即行創立并起效，但勞務關系自用人之日起創建。