一、暑期工是不是勞務(wù)關(guān)系?

并不是勞務(wù)關(guān)系，學(xué)員在學(xué)校外進行勤工儉學(xué)主題活動中,學(xué)員勤工儉學(xué)管理服務(wù)機構(gòu)務(wù)必經(jīng)院校受權(quán),意味著院校與用人單位和學(xué)員三方簽署具備效力的合同書。生擅自在學(xué)校外打工賺錢的個人行為,沒有在法律法規(guī)上的要求之列。

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。用人單位與員工在用人前簽訂勞務(wù)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

學(xué)員打暑假工不屬于勞務(wù)關(guān)系。公司有正規(guī)的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，合乎企業(yè)行為主體，那麼公司和員工中間就存有勞務(wù)關(guān)系。假如公司非法經(jīng)營罪就是指還未得到運營批準(zhǔn)，不可以組成企業(yè)的行為主體，那麼員工和企業(yè)中間出現(xiàn)的只是是雇工，勞務(wù)關(guān)系并不創(chuàng)立。

勞務(wù)關(guān)系就是指員工與用人單位在工作全過程中創(chuàng)建的經(jīng)濟社會關(guān)聯(lián)。從理論上講，一切日常生活在都市和鄉(xiāng)村地方的員工與一切類型的顧主間的人際關(guān)系都屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍。小范圍上說，實際文化生活中的勞務(wù)關(guān)系就是指依據(jù)我國勞動法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的勞動法律關(guān)系，即彼此由一定的勞動法規(guī)要求和確定的權(quán)利與義務(wù)聯(lián)絡(luò)在一起，其權(quán)利與義務(wù)的建立由我國強制性確保。

二、勞務(wù)關(guān)系與雇工如何判斷?

勞務(wù)關(guān)系和雇工的差異取決于勞務(wù)關(guān)系就是指員工本人與用人單位中間在建立工作全過程中，一方有償服務(wù)給予人力資本，另一方應(yīng)用和管理方法人力資本并獲得勞動所得的人際關(guān)系。雇工就是指彼此被告方承諾，一方于一定或不確定時間內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方計付酬勞的人際關(guān)系。勞動合同書是職工與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動合同書。

被告方選用協(xié)議書方式簽訂協(xié)議的，自被告方均簽字、蓋公章或是按手指紋時合同成立。在簽字、蓋公章或是按手指紋以前，被告方一方已經(jīng)執(zhí)行關(guān)鍵責(zé)任，另一方接納時，該合同成立。

學(xué)員打暑假工不屬于勞務(wù)關(guān)系，雇工和勞務(wù)關(guān)系的主要范疇不一樣，勞務(wù)關(guān)系中行為主體有明晰的要求，一方是用人單位，另一方務(wù)必是員工，而雇工卻沒這一要求。二者的核心影響力也不一樣，勞務(wù)關(guān)系中存有單位隸屬。