一、暑期工是不是勞務關系?

并不是勞務關系，學員在學校外進行勤工儉學主題活動中,學員勤工儉學管理服務機構務必經(jīng)院校受權,意味著院校與用人單位和學員三方簽署具備效力的合同書。生擅自在學校外打工賺錢的個人行為,沒有在法律法規(guī)上的要求之列。

創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。用人單位與員工在用人前簽訂勞務合同的，勞務關系自用人之日起創(chuàng)建。

學員打暑假工不屬于勞務關系。公司有正規(guī)的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，合乎企業(yè)行為主體，那麼公司和員工中間就存有勞務關系。假如公司非法經(jīng)營罪就是指還未得到運營批準，不可以組成企業(yè)的行為主體，那麼員工和企業(yè)中間出現(xiàn)的只是是雇工，勞務關系并不創(chuàng)立。

勞務關系就是指員工與用人單位在工作全過程中創(chuàng)建的經(jīng)濟社會關聯(lián)。從理論上講，一切日常生活在都市和鄉(xiāng)村地方的員工與一切類型的顧主間的人際關系都屬于勞務關系的范圍。小范圍上說，實際文化生活中的勞務關系就是指依據(jù)我國勞動法規(guī)標準的勞動法律關系，即彼此由一定的勞動法規(guī)要求和確定的權利與義務聯(lián)絡在一起，其權利與義務的建立由我國強制性確保。

二、勞務關系與雇工如何判斷?

勞務關系和雇工的差異取決于勞務關系就是指員工本人與用人單位中間在建立工作全過程中，一方有償服務給予人力資本，另一方應用和管理方法人力資本并獲得勞動所得的人際關系。雇工就是指彼此被告方承諾，一方于一定或不確定時間內(nèi)為他方提供勞務，他方計付酬勞的人際關系。勞動合同書是職工與用人單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協(xié)議書。創(chuàng)建勞務關系理應簽訂勞動合同書。

被告方選用協(xié)議書方式簽訂協(xié)議的，自被告方均簽字、蓋公章或是按手指紋時合同成立。在簽字、蓋公章或是按手指紋以前，被告方一方已經(jīng)執(zhí)行關鍵責任，另一方接納時，該合同成立。

學員打暑假工不屬于勞務關系，雇工和勞務關系的主要范疇不一樣，勞務關系中行為主體有明晰的要求，一方是用人單位，另一方務必是員工，而雇工卻沒這一要求。二者的核心影響力也不一樣，勞務關系中存有單位隸屬。