一、學員暑期打工是不是組成勞務關系?

1、學員暑期打工很有可能會組成勞務關系、也是有很有可能不容易。

在校學生在公司單位開展工作中，理應依據實際客觀事實狀況做好分辨，對成功大學的社會發展見習計劃或從業社會實踐的見習，不確認勞務關系。

2、學員見習是以了解為目地，到有關企業參與社區實踐活動，沒有薪水，不會有由見習生與企業簽訂合同、確立職位、酬勞、福利工資待遇等情況，學員見習打工賺錢不產生勞務關系，歸屬于雇傭關系。

3、勞務關系規定學生務必變成企業定編以內的一員，且須交納五險一金。不屬于雇傭關系，由于雇傭關系就是指2個公平行為主體相互關系，提供勞務一方給予的是勞動所得，例如表演，財務會計，提供勞務一方自身不注意操縱。而雇工就是指在校大學生受聘于企業，受公司的操縱和管理方法，企業為學生給予一定的工作標準，故該法律行為是雇工。

二、組成勞務關系的關鍵點有什么?

1、行為主體

參與勞動法律關系擁有支配權先訴抗辯權的被告方，包含員工和公司單位。做為勞務關系行為主體的員工，老外、無國籍要變成在我國勞動法律關系的行為主體務必合乎在我國《勞動法》關于勞動工作能力的要求。做為勞務關系行為主體的公司單位，關鍵彈法人和非法人組織。

2、行為主體

勞務關系行為主體的權利與義務一同偏向的目標。主要包含物和個人行為。物就是指可以達到大家生活需要，可以為人們所操縱，具備一定經濟價值的化學物質實體線;個人行為，關鍵指工作個人行為和工作管理方法個人行為。

3、內容

勞動法律關系的核心依照法律規定擁有的工作權益和負責的工作責任。

許多在校大學生會是因為需要自身掙培訓費、或是生活費用，因此運用暑期、假期期內在學校外打工賺錢。依據要求，打工賺錢的在校大學生、與學員任職的企業中間，很有可能會存有勞務關系，也有可能不會有。若是彼此創建的是勞務關系，那麼企業就必須為打工賺錢的學員交納社保，也必須依照承諾向其發放工資。