一、明確勞務關系后用人方如何起訴?

必須向有管轄的人民法院遞交起訴狀，提起訴訟需要滿足以下標準:上訴人是與此案有立即利益關系的中國公民、法定代表人和其他組織;有明晰的被告方;有主要的訴請和客觀事實、原因;屬于法院審理民事案件的標準和受訴法院所管。

提起訴訟理應向法院提交起訴狀，并根據被告方總數提起團本。上訴人應繳納訴訟費用，如申請辦理緩繳、減交、免繳的，要明確提出申請書，并附帶貧困家庭證實或其它資料等。被告方需要依規恰當地使用起訴支配權，按人民法院的需求給予務必供應的起訴原材料。

二、怎樣評定勞務關系?

一是與員工中間具體存有著管理方法與被管理、指引與被指揮、監管與被監督的關聯。這理應是評定勞務關系的關鍵的與直接的規范。緣故取決于，這類相互關系的人身安全歸屬于性的充分體現，也是勞務關系的關鍵標示。理應見到，這類關聯主要表現的方法多種多樣，既可以表現為用人單位對員工的立即與主要的管理方法，還可以反映為勞動規章制度下的一種間接性與抽象性的管理方法。與此同時，也不適合只將這一關聯表達為員工具體接收用人單位的管理方法、指引與監管。那樣描述只有立在員工一方面，不可以體現用人單位這一方，進而難以全方位評定勞務關系。

二是用人單位給予基礎的工作標準。這理應是評定勞務關系的一個融合性的規范。所說的工作標準主要包含工作場地、勞動對象與生產工具。用人單位往往變成用人單位，就取決于它把握了相對的工作標準，并因而變成員工人力資本的使用人，并對員工開展管理方法、指引與監管。因為實踐活動中情形的多元性，用人單位給予工作標準應僅限基本上工作標準。

確認勞動關系后，可以先向仲裁委員會申請仲裁，再向法庭提出訴訟，員工選用法律制裁開展投訴時，都必須先開展勞務關系的評定。勞務關系包含兩層面，最先是用人單位與員工中間普遍存在著管理方法與被管理，指引與被指揮的關聯。次之是用人單位給予基礎的工作標準，這也是評定勞務關系的規范之一。