一、明確勞務(wù)關(guān)系后用人方如何起訴?

必須向有管轄的人民法院遞交起訴狀，提起訴訟需要滿足以下標(biāo)準(zhǔn):上訴人是與此案有立即利益關(guān)系的中國(guó)公民、法定代表人和其他組織;有明晰的被告方;有主要的訴請(qǐng)和客觀事實(shí)、原因;屬于法院審理民事案件的標(biāo)準(zhǔn)和受訴法院所管。

提起訴訟理應(yīng)向法院提交起訴狀，并根據(jù)被告方總數(shù)提起團(tuán)本。上訴人應(yīng)繳納訴訟費(fèi)用，如申請(qǐng)辦理緩繳、減交、免繳的，要明確提出申請(qǐng)書，并附帶貧困家庭證實(shí)或其它資料等。被告方需要依規(guī)恰當(dāng)?shù)厥褂闷鹪V支配權(quán)，按人民法院的需求給予務(wù)必供應(yīng)的起訴原材料。

二、怎樣評(píng)定勞務(wù)關(guān)系?

一是與員工中間具體存有著管理方法與被管理、指引與被指揮、監(jiān)管與被監(jiān)督的關(guān)聯(lián)。這理應(yīng)是評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵的與直接的規(guī)范。緣故取決于，這類相互關(guān)系的人身安全歸屬于性的充分體現(xiàn)，也是勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵標(biāo)示。理應(yīng)見到，這類關(guān)聯(lián)主要表現(xiàn)的方法多種多樣，既可以表現(xiàn)為用人單位對(duì)員工的立即與主要的管理方法，還可以反映為勞動(dòng)規(guī)章制度下的一種間接性與抽象性的管理方法。與此同時(shí)，也不適合只將這一關(guān)聯(lián)表達(dá)為員工具體接收用人單位的管理方法、指引與監(jiān)管。那樣描述只有立在員工一方面，不可以體現(xiàn)用人單位這一方，進(jìn)而難以全方位評(píng)定勞務(wù)關(guān)系。

二是用人單位給予基礎(chǔ)的工作標(biāo)準(zhǔn)。這理應(yīng)是評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的一個(gè)融合性的規(guī)范。所說的工作標(biāo)準(zhǔn)主要包含工作場(chǎng)地、勞動(dòng)對(duì)象與生產(chǎn)工具。用人單位往往變成用人單位，就取決于它把握了相對(duì)的工作標(biāo)準(zhǔn)，并因而變成員工人力資本的使用人，并對(duì)員工開展管理方法、指引與監(jiān)管。因?yàn)閷?shí)踐活動(dòng)中情形的多元性，用人單位給予工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)僅限基本上工作標(biāo)準(zhǔn)。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，再向法庭提出訴訟，員工選用法律制裁開展投訴時(shí)，都必須先開展勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定。勞務(wù)關(guān)系包含兩層面，最先是用人單位與員工中間普遍存在著管理方法與被管理，指引與被指揮的關(guān)聯(lián)。次之是用人單位給予基礎(chǔ)的工作標(biāo)準(zhǔn)，這也是評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的規(guī)范之一。