現在有一部分用人公司也存有違反規定消除勞務關系的情況，在這個時候員工的利益就無法得到維護，大家碰到這樣的情形的過程中一般都不可能迅速的反映到尋找司法部門方式，那麼違反規定消除修復勞務關系起訴之間的酬勞如何確認呢，我對于該難題，有一些自身的觀點。

員工被用人公司單方面消除勞動合同書后，假如覺得消除決策不正規而產生勞動仲裁的，一般會出現二種投訴要求：第一種是規定用人公司依照標準規定付款違反規定消除勞動合同書的賠償費;

第二種是規定用人公司撤消消除勞動合同書決策，修復勞務關系并再次執行原勞動合同書，與此同時付款員工的收入損害。假如員工提第二種訴請得話，關于勞動仲裁監察委員會或是人民法院一般假如評定消除系合法消除得話，一般會裁定繼修復勞務關系并再次執行。假如員工提第一種訴請或是勞動合同書早已不可以再次執行的，關于勞動仲裁監察委員會或人民法院會立即訴請用人公司付款違反規定消除勞動合同書的賠償費。

有一些員工在用人公司更改勞動合同書后會立刻向提到勞動仲裁，也有一些員工并不是立刻申請勞動仲裁，反而是等了一段時間也許在一年時效性的中后期才申請辦理，實踐活動中碰到的情況是，假如法庭訴請修復勞務關系、再次執行原勞動合同書的，用人公司還必須付款員工的收入損害，那麼員工的收入損害的期內如何確定。 對于此事，結合實際存有著二種根本不一樣的見解。

一種見解覺得，用人公司理應賠付員工在訴訟、起訴之間的勞務報酬，員工不立即申請辦理勞動仲裁，不應由用人公司擔負訴訟以前的義務。

此外一種見解則覺得，用人公司理應賠付員工在全部違反規定消除限期的勞務報酬，由于用人公司的單方面違反規定消除個人行為導致了員工在全部違反規定消除期內勞務報酬的損害，因此，用人公司不可僅賠付員工在訴訟、起訴之間的勞務報酬。

小編覺得，理應付款訴訟起訴之間的勞務報酬或是付款全部違反規定消除期內的勞務報酬，必須看本地的實際要求，由于不一樣地域對于此事擁有 不一樣的要求，如《上海市企業工資支付辦法》第二十三要求“用人公司單方面消除員工的勞務關系，造成關于勞動仲裁，經關于勞動仲裁訴訟單位或人民檢察院裁定注銷企業原決策的，用人公司理應給員工在訴訟、起訴之間的薪水。” ，因而，假如異議產生上海市區，則理應僅付款訴訟、起訴之間的勞務報酬，并非全部違反規定消除期內的勞務報酬。再如《廣東省工資支付條例》第二十九條第一款要求“用人公司消除勞務關系的決策被裁定撤消或是裁定失效的，理應給員工在被違反規定消除勞務關系期內的薪水”，因而，假如異議產生在廣東省，則理應付款全部違反規定消除期內的勞務報酬，并非只付款訴訟起訴之間的勞務報酬。

總的來說，之上便是違反規定消除修復勞務關系起訴之間的酬勞明確的具體方法，自然，之上見解只是是我自身的觀點，很有可能有一些層面不夠，可是我覺得無論是在起訴期內或是起訴完畢以后勞務關系消除以后的酬勞難題，都需要依據相關法律法規來調節，假如彼此和解不上，可以遞交有關部門開展訴訟。