現(xiàn)在有一部分用人公司也存有違反規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系的情況，在這個(gè)時(shí)候員工的利益就無法得到維護(hù)，大家碰到這樣的情形的過程中一般都不可能迅速的反映到尋找司法部門方式，那麼違反規(guī)定消除修復(fù)勞務(wù)關(guān)系起訴之間的酬勞如何確認(rèn)呢，我對于該難題，有一些自身的觀點(diǎn)。

員工被用人公司單方面消除勞動(dòng)合同書后，假如覺得消除決策不正規(guī)而產(chǎn)生勞動(dòng)仲裁的，一般會出現(xiàn)二種投訴要求：第一種是規(guī)定用人公司依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書的賠償費(fèi);

第二種是規(guī)定用人公司撤消消除勞動(dòng)合同書決策，修復(fù)勞務(wù)關(guān)系并再次執(zhí)行原勞動(dòng)合同書，與此同時(shí)付款員工的收入損害。假如員工提第二種訴請得話，關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會或是人民法院一般假如評定消除系合法消除得話，一般會裁定繼修復(fù)勞務(wù)關(guān)系并再次執(zhí)行。假如員工提第一種訴請或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會或人民法院會立即訴請用人公司付款違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書的賠償費(fèi)。

有一些員工在用人公司更改勞動(dòng)合同書后會立刻向提到勞動(dòng)仲裁，也有一些員工并不是立刻申請勞動(dòng)仲裁，反而是等了一段時(shí)間也許在一年時(shí)效性的中后期才申請辦理，實(shí)踐活動(dòng)中碰到的情況是，假如法庭訴請修復(fù)勞務(wù)關(guān)系、再次執(zhí)行原勞動(dòng)合同書的，用人公司還必須付款員工的收入損害，那麼員工的收入損害的期內(nèi)如何確定。 對于此事，結(jié)合實(shí)際存有著二種根本不一樣的見解。

一種見解覺得，用人公司理應(yīng)賠付員工在訴訟、起訴之間的勞務(wù)報(bào)酬，員工不立即申請辦理勞動(dòng)仲裁，不應(yīng)由用人公司擔(dān)負(fù)訴訟以前的義務(wù)。

此外一種見解則覺得，用人公司理應(yīng)賠付員工在全部違反規(guī)定消除限期的勞務(wù)報(bào)酬，由于用人公司的單方面違反規(guī)定消除個(gè)人行為導(dǎo)致了員工在全部違反規(guī)定消除期內(nèi)勞務(wù)報(bào)酬的損害，因此，用人公司不可僅賠付員工在訴訟、起訴之間的勞務(wù)報(bào)酬。

小編覺得，理應(yīng)付款訴訟起訴之間的勞務(wù)報(bào)酬或是付款全部違反規(guī)定消除期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬，必須看本地的實(shí)際要求，由于不一樣地域?qū)τ诖耸聯(lián)碛?不一樣的要求，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十三要求“用人公司單方面消除員工的勞務(wù)關(guān)系，造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁，經(jīng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位或人民檢察院裁定注銷企業(yè)原決策的，用人公司理應(yīng)給員工在訴訟、起訴之間的薪水。” ，因而，假如異議產(chǎn)生上海市區(qū)，則理應(yīng)僅付款訴訟、起訴之間的勞務(wù)報(bào)酬，并非全部違反規(guī)定消除期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。再如《廣東省工資支付條例》第二十九條第一款要求“用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的決策被裁定撤消或是裁定失效的，理應(yīng)給員工在被違反規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系期內(nèi)的薪水”，因而，假如異議產(chǎn)生在廣東省，則理應(yīng)付款全部違反規(guī)定消除期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬，并非只付款訴訟起訴之間的勞務(wù)報(bào)酬。

總的來說，之上便是違反規(guī)定消除修復(fù)勞務(wù)關(guān)系起訴之間的酬勞明確的具體方法，自然，之上見解只是是我自身的觀點(diǎn)，很有可能有一些層面不夠，可是我覺得無論是在起訴期內(nèi)或是起訴完畢以后勞務(wù)關(guān)系消除以后的酬勞難題，都需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來調(diào)節(jié)，假如彼此和解不上，可以遞交有關(guān)部門開展訴訟。