在高校的職業指導課老師就教大家出了社會發展去企業面試后，要跟企業簽署勞動合同書，以確保大家員工的本身權益，而在我們真真正正出了社會發展后才發覺有的企業難道不跟大家員工簽合同，那麼，難題就來了，可以從銀行流水賬單評定勞務關系嗎？下邊我們一起來瞧瞧吧。

可以從銀行流水賬單評定勞務關系嗎

銀行流水賬單，可以做為證實事實勞動關系存有的直接證據

依據勞動和社會保障部《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)的要求：

一、用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(二)用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

二、用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由用人公司負證明責任。

一般狀況下金融機構的銀行流水賬單明細歸屬于以上政策法規第二條第一項的“薪水支付憑證”，可以證實勞務關系，可是假如發工資的企業與具體從業的公司名稱不一致得話，理應還需要考慮到全部證據鏈才可以算是評定勞務關系的確鑿證據。在其中包含考勤統計表、與企業負責人的對話音頻、工作服裝、工牌等。

勞動合同書和勞動用工合同的差別

一，行為主體不一樣。

勞動合同書中接納工作的一方須為企業，給予工作的一方須為普通合伙人;勞動用工合同的行為主體無限制(可彼此為企業、普通合伙人;也可以一方為企業，一方為普通合伙人)。

二，影響力不一樣。

勞動合同書歸屬于單位隸屬，員工變成顧主的組員，須遵循顧主的管理制度，具領導干部與被領導干部、管理方法與被管理方法的關聯;雇傭關系中一方不必變成另一方組員，彼此法律法規影響力公平。

三，社保不一樣。

勞動合同書中用人公司有責任為員工選購社保;雇傭關系中不存在法定義務。

四，給予工作一方遭到人身傷害的救助不一樣。

勞務關系：工傷險或人事管理制度或賠償責任(全是無過錯責任);雇傭關系：用人公司擔負過錯責任(《侵權責任法第 35條》)。

五，法律適用不一樣。

勞務關系：《勞動法》與《勞動合同法》(關于勞動仲裁訴訟系前置程序);雇傭關系：《民法通則》與《合同法》。

之上便是我對于“可以從銀行流水賬單評定勞務關系嗎”的難題的所有解釋，還需要提示的一點便是勞動合同書和勞動用工合同是不一樣的，針對這個問題我也為大伙兒作出了有關解釋，望大伙兒留意，不必到過后才發現我被騙，實際上是自身不明白。有大量法律問題必須解釋可以網上開展資詢！