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    銀行流水賬單明細,能不能能夠表明勞務關系?

    2021-11-04 16:10

    依據(jù)勞動和社會保障部《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)的要求:

    一,用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書,但另外具有以下情況的,勞務關系創(chuàng)立。

    (一)用人公司和員工合乎法律法規(guī),政策法規(guī)要求的法律主體;

    (二)用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用于員工,員工受企業(yè)的作業(yè)管理方法,從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

    (三)員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務流程的構成部分。

    二,用人公司未與職工簽署勞動合同書,評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù):

    (一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格),交納各類社會保險金的紀錄;

    (二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”,“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

    (三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”,“申請表”等招收紀錄;

    (四)考勤表;

    (五)別的員工的證詞等。在其中,(一),(三),(四)項的相關憑據(jù)由用人公司負證明責任。

    一般狀況下金融機構的銀行流水賬單明細歸屬于以上政策法規(guī)第二條第一項的“薪水支付憑證”,能夠表明勞務關系,可是假如發(fā)工資的企業(yè)與具體從業(yè)的公司名稱不一致得話,理應還需要考慮到全部證據(jù)鏈才可以算是評定勞務關系的確鑿證據(jù)。在其中包含考勤統(tǒng)計表,與企業(yè)負責人的交談音頻,工作服裝,工牌等。

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