一、企業違反規定消除長期性勞務關系必須對員工開展賠付嗎?

企業違反規定消除長期性勞務關系必須對員工開展賠付的。工作合同的解除，就是指被告方彼此提早終止合同的法律認可，消除彼此的權利與義務關聯。勞動合同書的變動：就是指被告方彼此對依規創立、并未執行的工作合同文本所做的改動或調整。假如企業違反規定消除的，必須做好相對應的賠付。

二、企業違反規定終止勞動合同該怎么辦?

1、商議處理。

2、到工作行政機關檢舉(通常是企業所在區域的勞動監察大隊)。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

三、企業違反規定終止勞動合同情況有什么?

(一)法律法規明文規定不可解除勞動關系但公司單位強制消除的，員工有以下情況之一的，公司單位不可解除勞動關系：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害病

人們在確診或密切接觸過程中的;

2、在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿15年，且距退休年齡不夠5年的;

6、法律法規、行政規章規定的別的情況。

(二)公司單位在法律法規的標準未達到時解除勞動關系依據有關的法律法規的要求，在有關標準達到的情形下，公司單位可以各自協議書解除勞動關系、單方面及時解除勞動關系和單方面預告片解除勞動關系。

1、在應用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(三)公司單位終止勞動合同的程序流程不符法律法規

為了更好地保障員工的合法利益，避免公司單位亂用終止合同的支配權，公司單位在終止勞動合同時需要遵循法律法規的程序流程。假如公司單位在終止勞動合同時不遵循法律法規的程序流程，其個人行為一樣組成非法解除勞動關系的個人行為，并為此擔負對應的法律依據。