一、要是沒有簽訂合同如何終止勞動(dòng)合同？

沒有勞動(dòng)合同書,但很有可能產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因而，彼此的權(quán)利與義務(wù)是不對(duì)稱的，員工可以隨時(shí)隨地離去崗位，勞務(wù)關(guān)系自即日起結(jié)束，但用人企業(yè)卻不能隨時(shí)隨地消除與員工的勞務(wù)關(guān)系，不然將擔(dān)負(fù)給與必需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系彼此應(yīng)依規(guī)全方位執(zhí)行分別責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書模板

某某企業(yè)：

自己某某，于 年 月 日同企業(yè)簽署了歷時(shí) 年的勞動(dòng)合同書，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，如因(企業(yè)緣故：勞動(dòng)法第三十八條某款。本人緣故：自己身體情況不適合此工作中或者要照料家中)向企業(yè)明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)辦理。

請(qǐng)企業(yè)收到自己解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)報(bào)告后，于 年 月 日前以書面形式告知(該通告可以有公司公章，不然失效)自己于 年 月 日與同事工作交接，如未收到合理的以書面形式告知，自己將視作公司不需要自己工作交接，從而給企業(yè)產(chǎn)生的不方便或損害，自己不負(fù)責(zé)任。

請(qǐng)企業(yè)于工作交接之日依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之要求與自己付清薪水和《勞動(dòng)合同法》要求的別的有關(guān)花費(fèi)，并向自己出示《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)范的終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，該證明的主要內(nèi)容應(yīng)合乎《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的要求，不然自己繼承申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴的支配權(quán)。如企業(yè)不需要自己工作交接，則于年 月 日(最后一個(gè)工作中日)某時(shí)(休息時(shí)間)前進(jìn)行以上事項(xiàng)。

申請(qǐng)者：

年 月 日

三、如何申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系辦理手續(xù)

(一)員工申請(qǐng)辦理離職

1、提交離職報(bào)告，找裝修公司領(lǐng)導(dǎo)干部簽名準(zhǔn)許。

2、依照企業(yè)人力資源部要求申請(qǐng)辦理離職流程。

3、工作交接后，企業(yè)要出具解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)，給員工個(gè)人社保指南、員工檔案資料。

(二)企業(yè)一方解除勞動(dòng)關(guān)系

1、企業(yè)下發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系通告，交待企業(yè)人力資源部與終止合同的員工商議解決工作交接。

2、企業(yè)要制訂經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償協(xié)議，員工申請(qǐng)辦理工作交接后，要按時(shí)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、企業(yè)出具解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)，申報(bào)勞動(dòng)部門和社保中心，各自停止勞務(wù)關(guān)系和斷繳個(gè)人社保。

4、企業(yè)給員工解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)、個(gè)人社保指南、員工檔案資料。

在我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國(guó)的員工的利益，沒簽訂合同終止勞動(dòng)合同，表明彼此可能是歸屬于經(jīng)常性的協(xié)議關(guān)聯(lián)，是可以及時(shí)的消除的，而且不用擔(dān)負(fù)一定的法律依據(jù)。假如彼此簽訂了勞動(dòng)合同書，企業(yè)要想一方面的解除勞動(dòng)關(guān)系，那麼企業(yè)應(yīng)當(dāng)給與員工一定的賠付。