一、勞務(wù)關(guān)系中員工違反規(guī)定請(qǐng)假可以解雇嗎?

員工違反規(guī)定請(qǐng)假的方式是曠職，企業(yè)可以解雇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【公司單位單方面終止勞動(dòng)合同(過(guò)錯(cuò)性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

二、運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假的要求有什么?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條 公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

第三十九條 公司因制造特性無(wú)法推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許，可以推行其它工作中和歇息方法。

第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十一條 公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

第四十二條 有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第四十三條 公司單位不能違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

盡管在我國(guó)法律制度中確保了員工的請(qǐng)假權(quán)，但是像這類(lèi)違反規(guī)定請(qǐng)假的個(gè)人行為都沒(méi)有其他的法律知識(shí)，勞務(wù)關(guān)系中的許多事兒都必須勞資雙方一同相互配合，一同商議解決，員工在勞務(wù)關(guān)系中也并沒(méi)什么尤其的支配權(quán)。