一、員工曠職解雇處分決定由誰作出?

必須用人單位作出決定，員工曠職，假如劇情不明顯的，用人單位可以根據(jù)其依規(guī)制訂的要求規(guī)章制度給與員工處罰或是警示等懲罰;假如曠職的情節(jié)惡劣，違背了公司的管理制度的，用人單位可以依規(guī)解雇該員工。

對存有曠職等違反勞動紀(jì)律個人行為的員工，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要的程序流程，才可以消除與他人的勞動合同書，在實(shí)際的使用里尤其要搞好這兩項工作中：

(一)給予可以證實(shí)另一方違背了有關(guān)工作制度的直接證據(jù)，并且要證實(shí)所違背的管理制度是為另一方所明知道的;

(二)全部程序流程需公布，應(yīng)向員工發(fā)布或是送到，僅有終止合同的程序流程合理合法了，員工違法亂紀(jì)違反規(guī)定的客觀事實(shí)又的確毫無疑問，終止合同的結(jié)論才有法律認(rèn)可，公司對因違法亂紀(jì)而被開除公職的員工也就不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

員工無端曠職的情況經(jīng)常發(fā)生，按《勞動合同法》第三十九條，違背用人單位的管理制度的;解除勞動關(guān)系，并沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換句話說，員工的無端曠職個人行為必須依照所在單位的有關(guān)法規(guī)要求解決，準(zhǔn)確的處置方式在相關(guān)法律法規(guī)中是沒實(shí)際要求的。

二、解雇員工必須付款二倍賠償嗎?

員工被辭退，如果是被違反規(guī)定解雇的，可以利用與公司商議、申請辦理協(xié)商、或是申請仲裁等形式來獲得二倍賠償金，企業(yè)理應(yīng)付款給員工的經(jīng)濟(jì)賠償金是按二倍賠償金的規(guī)范來估算的。

經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個月。

上班時間不滿意一年滿6個月的按一個月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作時長不滿意大半年的按大半個月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位解除勞動關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工曠職，解雇處分決定由企業(yè)作出，用人單位有違反規(guī)定解雇員工的情況，要給二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位和員工協(xié)商一致，勞動合同解除解雇員工的，給一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以了，若是員工有過失被辭退的，企業(yè)不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。