一、員工曠職解雇處分決定由誰作出?

必須用人單位作出決定，員工曠職，假如劇情不明顯的，用人單位可以根據其依規制訂的要求規章制度給與員工處罰或是警示等懲罰;假如曠職的情節惡劣，違背了公司的管理制度的，用人單位可以依規解雇該員工。

對存有曠職等違反勞動紀律個人行為的員工，公司應當根據需要的程序流程，才可以消除與他人的勞動合同書，在實際的使用里尤其要搞好這兩項工作中：

(一)給予可以證實另一方違背了有關工作制度的直接證據，并且要證實所違背的管理制度是為另一方所明知道的;

(二)全部程序流程需公布，應向員工發布或是送到，僅有終止合同的程序流程合理合法了，員工違法亂紀違反規定的客觀事實又的確毫無疑問，終止合同的結論才有法律認可，公司對因違法亂紀而被開除公職的員工也就不用付款經濟補償了。

員工無端曠職的情況經常發生，按《勞動合同法》第三十九條，違背用人單位的管理制度的;解除勞動關系，并沒有經濟補償金。換句話說，員工的無端曠職個人行為必須依照所在單位的有關法規要求解決，準確的處置方式在相關法律法規中是沒實際要求的。

二、解雇員工必須付款二倍賠償嗎?

員工被辭退，如果是被違反規定解雇的，可以利用與公司商議、申請辦理協商、或是申請仲裁等形式來獲得二倍賠償金，企業理應付款給員工的經濟賠償金是按二倍賠償金的規范來估算的。

經勞動合同書被告方協商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

上班時間不滿意一年滿6個月的按一個月的規范發送給經濟補償，作時長不滿意大半年的按大半個月的規范發送給經濟補償。

用人單位解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除全額的發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

員工曠職，解雇處分決定由企業作出，用人單位有違反規定解雇員工的情況，要給二倍的經濟補償，用人單位和員工協商一致，勞動合同解除解雇員工的，給一倍的經濟補償就可以了，若是員工有過失被辭退的，企業不用給經濟補償。