1、根據我國對應的法律法規，員工具有一定時間的殯葬假日，而這里的殯葬假日專屬于直系血親身亡的情形。這兒的直系血親，包含自己的父母，另一半兒女。如果是自己的同胞們姐弟，或者別的外公外婆等直系血親其給予的假日需經過領導的準許，一般殯葬假日所享有的期為1至3天。具體日數可以由合同規定，假如合同書沒有約定，可以由單位進行明確，殯葬假日的確必須開展延長的，能夠通過領導審批增加較多至三天。

2、殯葬假期的薪水理應照發，用人公司，沒有任何理由，對員工殯葬期內的工資開展扣減。假如員工在外地工作，7美食商是必須返回自己的家鄉，其路程可能比較漫長，依據路程近遠，通過領導批準，可以適當增加，其殯葬假期的時長。在外地開展美食喪禮的員工，所付款的路途費和車船費必須其自身付款。

3、如今法律法規并沒有對國企殯葬假日具體的時間開展要求，因此用人公司，要是沒有法律法規可以參考的殯葬假期時間，那可以酌情考慮給予適當的殯葬價。有一些員工有可能是少數名族，其一照中華民族的好習慣可能會有比較長的服孝期內，假如殯葬假日必須太長，那可以與單位進行協商，或者領導批準以后具有。

4、假如喪葬假的時間也的確太長，那樣超出殯葬價的時間也，能夠視作員工，在工作期間，休假解決。因此殯葬假日并沒法律法規明文規定的日數，其具體的時間也可以根據每一個員工不同類型的標準開展分配。與此同時根據有關的法律法規，殯葬價是員工所享有的法定權利，假如用人公司不可以員工休喪葬假，那么就是違背法律的規定。

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。

2、在實際執行過程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享受喪假的范疇。針對超過這一范圍的家屬，企業有自主解釋權。

3、因為我國歷史產生的風俗，祖上的葬禮，孫子輩一般還在務必出席的范圍之內，所以在實際操作中，許多企業都將祖上過世納入員工可享受的喪假范疇，實際由各公司獨立評定。

憑家屬的死亡醫學證明書請喪假，正規的死亡證是醫院門診開，并蓋有醫院的診斷證明書公章，一共三聯，一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者注銷戶口證明》，三聯齊全就是真的，另外就是看有沒有確診醫生簽字，醫院蓋章

勞動法喪假要求 放假了多少天

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規定》第十一條要求“職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。”

依據之上最新法律法規的規定，員工依規具有有薪休喪假的權利。因而，企業應當依照國家法律規定給與員工有薪休喪假。

員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

1、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

3、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發，途中的車船費等，全部由員工自立。

現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體規定。

依據我國法律規定，員工申請辦理喪假的話是根據企業酌情考慮給與一到三天的時長，并且僅有直系血親過世才可以申請辦理喪假，別的親戚朋友是不可以的。之上就是小編給大家產生直系血親的喪假是多少天的基本知識。若大伙兒還有其他的疑惑亦或任何問題，歡迎咨詢。