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    員工福利的法律法規(guī)

    員工福利的法律法規(guī)主要包括國家規(guī)定的社會保險和住房公積金(五險一金),確保員工的基本生活保障。此外,員工連續(xù)工作滿一年后享有帶薪年休假,婦女在特定時期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)享有相應(yīng)假期,以及國家法定節(jié)假日的休假權(quán)。患病員工享有醫(yī)療期。這些法定福利旨在保障員工的基本權(quán)益。而企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況,與員工約定更多福利,如補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等福利,以及文化娛樂活動等,以提升員工滿意度和激勵效果。

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