一、企業在如何解雇員工才不用賠付?

企業只需沒有由于企業自己的緣故解雇員工就不用賠付，企業可以按《勞動合同法》第三十九條(過錯性解雇)要求的情況解雇員工不用付款經濟補償，別的情況，解雇員工需依規付款經濟補償，如違反規定消除，依規應付款賠償費(經濟補償的二倍)。公司單位和員工協商一致的，還可以不付款經濟補償，提議簽署解除勞動關系協議書給予確立。

《勞動合同法》第三十九條【公司單位單方面解除勞動關系(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、企業可以隨便裁減人員嗎

在我國法律法規對公司裁員的總量和程序流程作了嚴苛限定，僅有在下述狀況中，才可以開展裁人：

1、按照破產法規定開展重組的;

2、生產運營產生嚴重困難的;

3、公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

4、別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

而且，企業必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上的，應當提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，才可以裁減人員，不然其終止合同是沒用的。

因而在現實生活中，只需企業與員工簽署了宣布的勞動合同書，那麼就不可以隨便解雇員工，不然得話企業必須承當對應的承擔責任，一樣的，假如員工有違背公司有關要求的，企業是有權利可以解雇員工的，且不用負責有關的賠付。